Enligt Diskrimineringslagen är det förbjudet att diskriminera någon på grund av funktionshinder. Förbudet gäller till exempel i arbetslivet, i skolan och på flera andra samhällsområden. Om du upplever att du har blivit diskriminerad och det har samband med ditt funktionshinder kan du anmäla det till Diskrimineringsombudsmannen.

Exempel på diskriminering kan vara:

• Att du har sökt en högre tjänst på din arbetsplats men inte fått den för att du använder rullstol.
• Om ett studieförbund inte antar dig till en kurs för att du har en synskada.
• Om du inte blir insläppt på en restaurang för att du har en cp-skada.

Om du behöver skäliga stöd- och anpassningsåtgärder, till exempel olika hjälpmedel, för att utföra ditt arbete är arbetsgivaren skyldig att åtgärda detta. Om du blivit nekad en skälig anpassning av din arbetsplats kan det vara diskriminering.

Med funktionshinder menas varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en människas funktionsförmåga som fanns vid födseln, har uppstått senare eller förväntas uppstå. Funktionshinder kan bero på skador eller sjukdomar och märkas mer eller mindre i olika situationer som till exempel allergier, dyslexi, hörsel- och synskador med mera. Andra kan förväntas bli ett hinder i framtiden som till exempel HIV eller cancer. Graden av funktionshinder har ingen betydelse. Du är alltså även skyddad av lagen även om du har ett mindre omfattande funktionshinder.