På kursen får deltagarna lära sig hur man genomför en lönekartläggning, analyserar resultatet och tar fram en handlingsplan för jämställda löner. Bland de 80 på deltagarlistan är både privata och offentliga arbetsgivare representerade.
DO har även tidigare genomfört utbildningar i Stockholm, Göteborg och Malmö för fack och arbetsgivare om hur man kan uppnå jämställda löner på arbetsplatserna.
– Det förebyggande arbetet är nyckeln till att skapa en jämställd arbetsplats fri från diskriminering. Det är glädjande att det finns så stort intresse för våra utbildningar, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.
Arbetsgivare med 25 anställda eller fler ska enligt diskrimineringslagen genomföra en lönekartläggning, vars resultat ska analyseras och ligga till grund för en handlingsplan för jämställda löner. Den ska ingå i en plan för hela jämställdhetsarbetet som arbetsgivare ska bedriva. Planen ska uppdateras minst var tredje år.