En stor del av löneskillnaden mellan kvinnor och män beror på att kvinnodominerade arbeten ofta värderas lägre än traditionella mansyrken, även när de är lika svåra. Därför kräver lagen att arbetsgivare korrigerar löneskillnader mellan likvärdiga yrken som beror på kön.
JämO begärde redan 2006 in uppgifter om Holmen Papers lönekartläggningsarbete. Trots upprepade krav på kompletteringar har bolaget inte kunnat visa en lönekartläggning och analys som lever upp till lagens krav.
Holmen Paper har till exempel inte kunnat förklara varför man betalar mer i lön för det mansdominerade arbetet inom lager och förråd, än för det kvinnodominerade arbetet som telefonist eller receptionist, trots att arbetena ställer lika höga krav.
– Bolaget har hänvisat till nationella lönenivåer utan att analysera om löneskillnader mellan olika arbeten hos Holmen Paper har samband med kön, säger diskrimineringsombudsmannen Katri Linna.
DO, som tagit över ärendet efter JämO, begär därför att Nämnden mot diskriminering utfärdar ett vitesföreläggande på 200 000 kronor för att förmå Holmen Paper att färdigställa sin lönekartläggning och analys av löneskillnader.
– Diskrimineringslagens krav på lönekartläggning och analys ger arbetsgivare ett bra verktyg för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män på arbetsplatsen. Det handlar om att kvalitetsgranska sin egen lönesättning ur ett jämställdhetsperspektiv.
Nämnden mot diskriminering är en statlig förvaltningsmyndighet med uppgift att pröva frågor om vitesföreläggande enligt 4 kap. 5 § och överklaganden enligt 4 kap. 4 § diskrimineringslagen (2008:567). Det är bara Diskrimineringsombudsmannen och centrala fackliga organisationer som kan initiera ett ärende hos nämnden.
Nämnden består av 13 ledamöter och lika många ersättare, varav ett antal representerar arbetsmarknadens parter.Holmen Paper driver två pappersbruk med tillsammans cirka 1 800 anställda i Norrköping, Braviken och Hallstavik.