Kvinnan arbetade ca 30 timmar i veckan från och med sommaren 2008, först som sommarvikarie och sedan som vikarie för en anställd som var tjänstledig för studier. Men trots att arbetsgivaren sade att vikariatet skulle pågår i tre och ett halvt år, förlängdes hennes anställning bara med sex månader i taget.
Sommaren 2009 berättade kvinnan för sin arbetsgivare att hon var gravid. Kort därefter fick hon höstens arbetsschema, där hon istället för fortsatt vikariat fick en behovsanställning utan fasta timmar. En nyanställd kollega erbjöds istället att överta vikariatet.
Kvinnan anmälde arbetsgivaren till Diskrimineringsombudsmannen, DO. DO har utrett anmälan och gjort bedömningen att arbetsgivaren har utsatt kvinnan för könsdiskriminering.
DO har stämt barnvagnsaffären i domstol men har också erbjudit företaget att ingå en förlikning för att lösa tvisten. DO och arbetsgivaren har nu ingått en överenskommelse som ger kvinnan 105 000 kronor. Genom förlikningen är tvisten löst.
– Många kvinnor stöter på svårigheter i arbetslivet när de blir gravida eller ska vara föräldralediga, särskilt när det gäller att få eller att behålla ett jobb. Ofta är det unga kvinnor med osäkra anställningsförhållanden som blir av med jobbet och det får allvarliga konsekvenser för deras fortsatta yrkesliv, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.
DO företräder ännu en kvinna, vars provanställning hos samma arbetsgivare avbröts när hon berättade om sin graviditet. Denna tvist kommer upp till förhandling i Arbetsdomstolen den 13 januari 2011.
För ytterligare information ring DO:s presstjänst tfn 08- 120 20 710.ANM 2009/1528