Kvinnan blev inte kallad till intervju för någon av tjänsterna. Arbetsförmedlingen kallade huvudsakligen personer som var yngre än hon. Två män över 60 år var dock med bland dem som kallades till intervju.

Tjänsterna tillsattes så småningom med två kvinnor som var betydligt yngre än 62 år. De var också mindre kvalificerade än 62-åringen.

Den 62-åriga kvinnan har nu fått en tjänst som coach hos ett företag som Arbetsförmedlingen köper coachningstjänster av.

DO har stämt Arbetsförmedlingen till AD för diskriminering på grund av ålder och kön avseende urvalet till intervju och vid tillsättningsbesluten. DO yrkar att Arbetsförmedlingen ska betala 300 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.

Ärendenummer: 2009/ 825

För ytterligare information, ring DO:s presstjänst, 08-120 20 710.