Alla arbetsgivare ska arbeta förebyggande mot diskriminering som har samband med kön. Nu kan du beställa material från DO som kan hjälpa dig i ditt arbete med jämställdhet.
Växthuset är en enkel metod för att kartlägga förekomsten av diskriminering och trakasserier, eller risk för diskriminering, på arbetsplatserna. Metoden är gruppbaserad och kan verka som en ögonöppnare, eller ett första steg, i ett förändringsarbete.
Läs mer om Växthuset
Analys lönelots är ett enkelt system för att bedöma arbetets krav och svårighetsgrad. Det är en metod för lokal användning som ger kunskap om olika befattningars innehåll, medger delaktighet och insyn samt stimulerar till samverkan.
Läs mer om Analys lönelots
Jämställdhetsanalys av löner - steg för steg är DO:s handledning för hur man gör en lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner.Handledningen riktar sig både till arbetsgivare och fack och beskriver hur man i samverkan kan arbeta med frågorna.
Läs mer om Jämställdhetsanalys av löner
Inom kort kommer en handledning om aktiva åtgärder i arbetslivet, som handlar om hur du som arbetsgivare kan arbeta förebyggande för allas lika rättigheter och möjligheter på jobbet.
Läs mer om förebyggande arbete mot diskriminering här