Katri Linna, diskrimineringsombudsman och Eva Nikell, projektledare för Växthuset.

DO invigde den 27 augusti sin nya metod mot diskriminering ”Växthuset”, vid en nationell lansering i Stockholm.

–  Växthusmodellen är nya DO:s första större projekt och tar ett brett grepp över arbetsplatsen, sa Katri Linna, diskrimineringsombudsman.

Växthuset är en enkel metod för att kartlägga förekomsten av diskriminering och trakasserier, eller risk för diskriminering, på arbetsplatser. Metoden är gruppbaserad och kan verka som en ögonöppnare eller ett första steg i ett förändringsarbete.

–  Växthuset har inte individen i fokus – utan arbetsplatsen. Det förebyggande arbetet måste bedrivas ur ett organisationsperspektiv för att förhindra att någon anställd utsätts för diskriminering eller trakasserier.

Växthuset fokuserar på ett förebyggande arbete mot diskriminering som har samband med alla lagskyddade diskrimineringsgrunder.

–  När man arbetar med en diskrimineringsgrund, exempelvis kön, kan det föra med sig synergieffekter i arbetet med andra grunder, exempelvis etnisk tillhörighet och sexuell läggning, sa Katri Linna.

Växthuset är del i ett större EU-finansierat projekt vars syfte också är att sprida kunskap om diskrimineringslagen. En nyhet i lagen är bland annat att det civila samhället, exempelvis ideella organisationer, har talerätt och kan driva diskrimineringsärenden för individer i domstol.

–  Det civila samhället kan vara en viktig del i arbetet för lika rättigheter – i kraft av sin kunskap om sina medlemmars och andra människors villkor, i kraft av sina folkbildande arbetsmetoder och i kraft av sitt engagemang för ett demokratiskt och välfungerande samhälle, sa Katri Linna.

På den nationella invigningen i Stockholm, som kommer att följas av sju regionala konferenser senare i höst, kom representanter både från näringslivet, myndigheter och organisationer.

Flera av deltagarna provade modellen på en fiktiv arbetsplats. Där fick de kartlägga i vilka rum eller verksamheter på arbetsplatsen som det kan förekomma diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.