Det var både könsdiskriminering och brott mot föräldraledighetslagen när en mjölkbonde i Skåne inte ville anställa en ung kvinna sedan hon fått missfall. Det beslutade Arbetsdomstolen, AD, i en dom på onsdagen. Bonden ska nu betala 30 000 kronor i diskrimineringsersättning och allmänt skadestånd till kvinnan.
När en ung kvinna fick missfall och berättade det för sin arbetsgivare blev hon av med sin praktikplats. Arbetsgivaren ville undvika att ha anställda som skaffar barn och ska vara föräldralediga. Nu stämmer DO arbetsgivaren för könsdiskriminering och begär 160 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Kvinnan fick via Arbetsförmedlingen en praktikplats hos mjölkbonden våren 2009. Hon uttryckte flera gånger en önskan om fortsatt anställning.
I början av maj fick kvinnan missfall, något som hon berättade för sin arbetsgivare dagen efter att det skett. Några dagar senare avbröt arbetsgivaren hennes praktiktjänstgöring. I ett inspelat samtal i slutet av maj förklarade han att han inte ville anställa någon som ville ha barn, eftersom det skulle bli dyrt och besvärligt för företaget att hitta en ersättare i samband med föräldraledigheten.
AD har beslutat att mjölkbonden utsatt kvinnan för diskriminering som har samband med kön när hon nekades anställning. Kvinnan har också missgynnats i strid med föräldraledighetslagen, eftersom en av orsakerna till att hon nekades fortsatt anställning var en förväntad framtida föräldraledighet.
Under förhandlingen i Arbetsdomstolen sade den arbetsförmedlare som medverkat till att kvinnan fick praktikplatsen att han aldrig skulle rekommenderat henne om han vetat att hon var gravid. Uttalandet har lett till att kvinnan även anmält Arbetsförmedlingen till DO.
Ärendenummer: ANM 2009/1140
Ladda ned AD:s dom (pdf)
Ladda ned DO:s stämningsansökan (pdf)
DO har också ingått en förlikning med arbetsförmedlingen efter att en konsulent där avrådde mjölkbonden att anställa en kvinna med hänvisning till att hon kunde bli gravid.
Läs mer om förlikningen