En kvinna var tvungen att sluta sin provanställning hos företaget Elgiganten i Stockholm när arbetsgivaren fick reda på att hon dels hade diabetes, dels var gravid. Diskrimineringsombudsmannen, DO, har nu nått en förlikning med Elgiganten, som innebär att kvinnan får 65 000 kronor.
DO har stämt Elgiganten för brott mot förbudet mot könsdiskriminering och förbudet mot diskriminering på grund av funktionshinder.
Kvinnan hade en sex månaders provanställning på Elgiganten. Efter ett par månader fick hon i slutet av augusti 2008 reda på att hon var gravid. Eftersom hon har diabetes sjukskrev hennes läkare henne i drygt två veckor för att ställa om insulindosen och kontrollera hennes värden.
Arbetsgivaren fick besked om detta och avbröt då hennes provanställning med motiveringen att det var omöjligt att ha kvar henne med hennes nuvarande hälsotillstånd.
Kvinnan anmälde till dåvarande Handikappombudsmannen (HO) att hon blivit diskriminerad i samband med både funktionshinder och kön. Ärendet togs över av nya myndigheten Diskrimineringsombudsmannen, DO, i januari 2009.
Ärendenummer: Ho 2008/1384
Ladda ned stämningsansökan (pdf)