En kvinna som är troende muslim och bär huvudduk sökte arbete som hotellstäderska. En diskussion om arbetskläder uppstod och hon fick ingen anställning. Nu har DO och Östgöta Städ AB ingått en förlikning som ger kvinnan 40 000 kronor.
En kvinna, som arbetat som hotellstäderska i fem år, blev kallad på intervju för arbete hos en städfirma i Linköping. Kvinnan är troende muslim och bär huvudduk. Vid anställningsintervjun uppstod en diskussion om arbetskläder. Arbetsgivaren undrade om kvinnan kunde tänka sig att arbeta i kortbyxor och kortärmad tröja. Kvinnan svarade att hon kan arbeta i kort slöja och kjol. Samma dag intervjuades också två andra kvinnor av städbolaget och de fick båda anställning. Kvinnan fick ingen anställning och anmälde detta till Diskrimineringsombudsmannen, DO.
DO har utrett anmälan från kvinnan och gjort bedömningen att arbetsgivaren har utsatt kvinnan för diskriminering som har samband med hennes religion. Under utredningen har städbolaget inte kunnat ge en godtagbar förklaring till varför kvinnan inte fick någon anställning.
DO har beslutat att stämma Östgöta Städ AB i domstol, men har först erbjudit städbolaget att ingå en förlikning för att lösa tvisten.
DO och Östgöta Städ har nu träffat en överenskommelse som ger kvinnan 40 000 kronor. Genom förlikningen är tvisten löst.
Ärendenummer: ANM 2009/1538