Ärende LED 2010/153, Handling 6
Åsa HagbäckILO-kommitténArbetsmarknadsdepartementet103 33 Stockholm
Diskrimineringsombudsmannen (DO) stöder arbetskonferensens rekommendation. DO har dock följande synpunkt gällande artikel IV (14 d och e) under avsnittet ”Diskriminering och främjande av lika möjligheter och likabehandling”.
Diskrimineringsombudsmannen anser att Internationella arbetskonferensens rekommendation avseende avsnittet ”Diskriminering och främjande av lika möjligheter och likabehandling” täcker in åtgärder som är avsedda för att skydda personer med verklig eller antagen hiv-status i arbetslivet.
DO ser gärna att samtliga diskrimineringsgrunder uppmärksammas i rekommendationen i enlighet med diskrimineringslagstiftning. I texten (artikel IV (14 e och d) nämns exempelvis ´kvinnor och män` eller ´alla arbetstagare oavsett deras sexuella läggning` vilket kan tolkas som att det bara är personer tillhörande gruppen homo/bisexuella som avses.
Internationell forskning visar att stigmatisering och kränkande behandling av kvinnor och män med annan etnisk bakgrund (med verklig eller antagen hiv-status) förekommer i arbetslivet. Av den anledningen är det viktigt att samtliga diskrimineringsgrunder; kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder skrivs in i rekommendationen.
Beslut i detta ärende har fattats av Håkan Sandesjö efter utredning och förslag från Arja Lehto.
Håkan SandesjöT.f. Diskrimineringsombudsman
Arja LehtoUtredare