2010-09-24Ärende LED 2010/115, Handling 2
ArbetsmarknadsdepartementetÅsa Hågbäck
Yttrande över ILO:s rapport IV (1) Decent work for domestic workersDiskrimineringsombudsmannen (DO) avger följande yttrande över ovanstående utredning. DO anser att det är viktigt att den föreslagna konventionen skyddar föräldrars rätt till att förena förvärvsarbete och föräldraskap och inte enbart kvinnor i deras egenskap av mödrar.
DO välkomnar att ILO fattat beslut om att arbetsförhållanden rörande arbetstagare som utför hushållsarbete ska regleras i en konvention med tillhörande rekommendation.
Enligt svensk lag (Diskrimineringslagen) ska arbetsgivare underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap. DO vill återigen understryka att detta givetvis bör omfatta arbetstagare som utför arbete i någons hem. Dels ska denna kategori arbetstagare ha samma möjlighet att vara föräldralediga som andra och dels ska deras arbetsgivare möjliggöra en förening av förvärvsarbete och föräldraskap när arbetstagaren är tillbaka från sin föräldraledighet.
I den lydande formuleringen enligt artikel 13 1 (b) ska medlemsstaterna vidta nödvändiga åtgärder så att hushållsarbetare åtnjuter samma arbetsvillkor som övriga arbetstagare i förhållande till skydd angående socialförsäkring, inklusive mödraskap. Formuleringen mödraskap utestänger män som föräldrar. Därmed ges inte män samma möjlighet att förena förvärvsarbete med föräldraskap som kvinnor. DO förordar en formulering i konventionen som skyddar föräldrars (både män och kvinnor) rätt till att förena förvärvsarbete och föräldraskap.
DO förordar att den föreslagna texten i den föreslagna rekommendationen antas istället för den nu skrivna texten i rekommendationen, p 3. I förslaget framgår det tydligare att med syfte att motverka diskriminering ska medlemsstaterna se till att ingen hushållsarbetare tvingas utföra ett HIV-test eller graviditetstest eller avslöja huruvida de är HIV-positiva eller gravida. Formuleringen talar explicit om att ingen hushållsarbetare ska tvingas utföra ett medicinskt test av ovanstående art eller ens behöva berätta om de är HIV-positiva eller gravida, vilket ger ett starkare skydd för hushållsarbetare. Formuleringen borde dock utvidgas till att även omfatta alla medicinska tester som saknar nödvändig relevans för arbetet.
Beslut i detta ärende har fattats av Diskrimineringsombudsman Katri Linna efter utredning och förslag från Emelie Rennerfelt.
Enhetschef för Arbetsliv Torbjörn Andersson har deltagit i ärendets slutliga handläggning.
Katri LinnaDiskrimineringsombudsman
Emelie RennerfeltUtredare