Yttrande över remiss om sekretess vid anställning av myndighetschefer (SOU 2009:4). Slutbetänkande från utredningen om sekretess i ärenden om anställning som myndighetschef

2009-05-27
Ärende: LED 2009/262009/26, Handling: 2  

Finansdepartementet
103 33 Stockholm

Diskrimineringsombudsmannen (DO) har anmodats att yttra sig över ovanstående utredning.

DO tillstyrker utredarens förslag i dess huvuddrag.

DO delar regeringens och utredarens bedömning att en öppen rekrytering med tydliga kravprofiler breddar underlaget för kretsen av tänkbara kandidater med olika bakgrund och i olika åldrar samt motverkar risken för godtycke o osaklighet och därmed även för diskriminering under rekryteringen. Detta medför att till exempel kvinnor oh personer med utländskt ursprung får större möjligheter att träda fram i samhällets toppositioner.

DO anser samtidigt att man inte bör bortse från risken att kvalificerade kandidater avstår från att söka lediga befattningar utifrån rädsla för offentlighet, varför de föreslagna ändringarna avseende sekretess får anses befogade.
 
DO ställer sig dock tveksam till förslaget om överklagandeförbud och menar att frågan bör utredas mera grundligt, med tanke på att man genom förslaget inför en betydande inskränkning i individers rättigheter.

DO vill också i detta sammanhang lyfta fram frågan om kravet på svenskt medborgarskap för myndighetschefer. Frågan bör utredas så att kravet inte används slentrianmässigt.

Beslut i detta ärende har fattats av Diskrimineringsombudsmannen Katri Linna. Närvarande var Ulrica Engström Nilsson, Mattias Falk och Anders Bergstrand, föredragande. Ärendet har beretts av Helen Ekström. 

Katri Linna
Diskrimineringsombudsman

Anders Bergstrand
Verksjurist