Remissvar
2009-03-31
Ärende LED 2009/6
Arbetsmarknadsdepartementet103 33 STOCKHOLM Diskrimineringsombudsmannen (DO) avger följande yttrande över ovanstående utredning.
DO anser att diskrimineringsaspekten bör analyseras utförligare. Utredarens förslag innebär att det kommer att finnas skillnader i vilka krav fackförbund kan ställa på arbetsgivare i fråga om kollektivavtalstillämpning, beroende av om företaget är etablerat i Sverige, i ett annat EES-land eller i ett land utanför EES-området. Detta innebär en åtskillnad för arbetsgivares skyldigheter med motsvarande inverkan på arbetstagares anställningsvillkor.
DO efterlyser därför en närmare analys av förslagets betydelse för tillämpningen av diskrimineringslagen för utstationerade arbetstagare (5 § 1 st 4 p lagen om utstationering av arbetstagare), vilken bl a förbjuder diskriminering p g a etnisk tillhörighet. Vidare efterlyses en analys av om begränsningarna av arbetstagares möjligheter att kräva anställningsvillkor enligt svenska kollektivavtal fullt ut, kan innebära brott mot principen om icke-diskriminering vid utövandet av rättigheter enligt Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (däribland rätten till föreningsfrihet enligt artikel 11 i kombination med artikel 14).
Beslut i detta ärende har fattats av ombudsmannen Katri Linna efter föredragning av juristen Ola Sundström.
Katri LinnaDO
Ola SundströmJurist