2009-08-21 Ärende LED 2009/121, Handling 2 RegeringenArbetsmarknadsdepartementet103 33 Stockholm
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga missgynnas på grund av föräldraledighet.
Utifrån DO:s bevakningsområde vill DO särskilt framhålla betydelsen av att följande aspekter beaktas i ärendets fortsatta beredning.
Medicinska eller psykologiska undersökningar ska inte riktas mot en individ enbart på grund av hennes/hans verkliga eller förmodade anknytning till någon av de diskrimineringsgrunder som anges i diskrimineringslagen eller till föräldraledighet. Det innebär t.ex. att undersökningar som avslöjar graviditet inte ska göras. Den information som kommer fram genom undersökningarna får inte spridas eller komma i orätta händer. DO anser vidare att lagstiftningen bör utformas så att en arbetsgivares skyldighet att fullgöra sin skyldighet enligt diskrimineringslagen att vidta aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter inte inskränks.
Beslut i detta ärende har fattats av Katri Linna efter utredning och förslag från Torbjörn Andersson.
Katri LinnaDiskrimineringsombudsman
Torbjörn AnderssonEnhetschef Arbetslivsenheten