REMISSVAR2009-10-02 Ärende LED 2009/167
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM
Diskrimineringsombudsmannen (DO) avger följande yttrande över ovanstående rapport.
DO anser att rapporten saknar en jämställdhetsanalys och efterlyser också djupare analyser utifrån funktionshinder, ålder och föräldraperspektiv. När det gäller lagtexten behöver den göras könsneutral. Positivt är det utökade uppdraget för regionala skyddsombud.
DO saknar en redovisning och djupare analys av mertids- respektive övertidsuttag uppdelad på kvinnor och män i rapporten. Då det övervägande är kvinnor som har deltidsanställningar är det troligt att de är överrepresenterade när det gäller mertidsuttaget. DO bedömer därför att redovisningen av mäns övertid saknar värde.
Enligt DO:s uppfattning saknar rapporten även en analys ur ett könsperspektiv inom vilka sektorer och branscher mertid och övertid är vanligt förekommande.
Rapporten väcker vidare frågor kring lämpligheten av övertidsarbete och möjligheter att arbeta mertid och övertid utifrån ålder och föräldraskap samt möjligheten att vidta stöd- och anpassningsåtgärder av arbetstiden för arbetstagare med funktionshinder. DO saknar en analys i denna del.
DO ser positivt på att de regionala skyddsombudens roll utvecklas genom att de förutom tillsyn över arbetsmiljölagen också får tillsyn över arbetstidslagen på arbetsplatser utan kollektivavtal. Det kan leda till en förbättrad kunskap och kännedom om förekomsten av diskriminering på arbetsplatser utan kollektivavtal. De regionala skyddsombuden kan då också agera i dessa frågor.
DO efterlyser slutligen en redigering av den nya lagtexten så att den blir könsneutral (arbetsgivaren är inte alltid en han)
Beslut i detta ärende har fattats av diskrimineringsombudsmannen Katri Linna efter utredning och förslag från utredaren Kristina Heyman. I samband med beslutet har också chefen för arbetslivsenheten Torbjörn Andersson deltagit.
Katri LinnaDiskrimineringsombudsman
Kristina HeymanUtredare