Diskrimineringslagen skyddar människor från diskriminering som beror på kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Men alla diskrimineringsgrunder har inte ett lika starkt skydd. Läs mer nedan om vilka som skyddas när och vilka undantag som finns.
I arbetslivet gäller diskrimineringsskyddet för alla grunder.
Inom arbetslivet får positiv särbehandling ske utifrån kön.
När det gäller ålder finns det undantag som rör åldersgränser för avtalade pensionsförmåner med mera. Dessutom gäller undantag från förbudet mot diskriminering på grund av ålder om arbetsgivaren har ett berättigat syfte och det är lämpligt och nödvändigt att behandla olika, till exempel förlängd semester för äldre arbetstagare eller trainee-anställningar för yngre.
Om det i arbetet är ett avgörande krav att en person har en egenskap, till exempel ett visst kön eller en viss etnicitet, gäller undantag från diskrimineringsförbudet. Undantaget gäller alla diskrimineringsgrunder. Syftet måste vara berättigat och kravet för att uppnå syftet lämpligt och nödvändigt. Det kan till exempel handla om att en intresseorganisation för homo- och bisexuella eller funktionshindrade vill anställa en person som är homo- eller bisexuell respektive har ett funktionshinder för att personen ska kunna informera om hur verkligheten ser ut för henne eller honom.
I förskola, skolbarnsomsorg och det obligatoriska skolväsendet gäller inte förbudet mot åldersdiskriminering. Däremot gäller diskrimineringsskyddet alla de andra grunderna. På högskolan, universitet, folkhögskolan eller andra utbildningsformer gäller diskrimineringsskyddet för alla grunder.
Positiv särbehandling på grund av kön får tillämpas för alla utbildningsformer utom förskola, skolbarnomsorgen och obligatoriska skolväsendet. Inom folkhögskolan eller studieförbunden får positiv särbehandling tillämpas också på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.
På högskolan, universitet, folkhögskolan eller andra utbildningsformer gäller undantag från förbudet mot diskriminering på grund av ålder om utbildningsanordnaren har ett berättigat syfte och det är lämpligt och nödvändigt att behandla olika, till exempel åldersgränser för gymnasieutbildning.
Inom arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling gäller diskrimineringsskyddet för alla grunder.
Det finns undantag från förbudet mot diskriminering på grund av ålder om syftet är berättigat och det är lämpligt och nödvändigt att behandla olika. Det kan till exempel vara särskilda arbetsmarknadsutbildningar för unga.
En arbetsförmedling eller liknande kan också kringgå diskrimineringsförbudet om en utbildning eller åtgärd är ett led i strävande att främja jämställdhet mellan kvinnor och män eller lika rättigheter och möjligheter oavsett etnicitet. Det kan till exempel handla om så kallade brytprojekt (projekt som syftar till att bryta könsuppdelningen i arbetslivet) eller arbetsförmedling riktad särskilt till invandrare.
Vid start och bedrivande av näringsverksamhet och yrkesbehörighet gäller diskrimineringsskyddet för alla grunder.
Det finns undantag från förbudet mot diskriminering på grund av ålder om syftet är berättigat och det är lämpligt och nödvändigt att behandla olika. Det finns även undantag om en åtgärd är ett led i att främja jämställdhet mellan kvinnor och män eller lika rättigheter och möjligheter oavsett etnicitet. Det kan till exempel handla om projekt för att främja kvinnors företagande genom affärsrådgivning.
Vid medlemskap i arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer gäller diskrimineringsskyddet för alla grunder.
Förbudet hindrar inte att medlemmar av det ena könet får förmåner om det är ett led i strävan efter jämställdhet mellan kvinnor och män. Det kan till exempel handla om förmåner till kvinnor som är underrepresenterade i olika sammanhang.
Vid handel med varor, tjänster och bostäder samt anordnande av allmän sammankomst eller offentlig tillställning gäller diskrimineringsskyddet för alla grunder utom ålder.
Det finns undantag från förbudet mot könsdiskriminering, exempelvis försäkringstjänster och skyddat boende för enbart kvinnor eller män.
I hälso- och sjukvården gäller diskrimineringsskyddet för alla grunder utom ålder.
Om den olika behandlingen har ett berättigat syfte och medlen är lämpliga och nödvändiga för att nå syftet, kan undantag från förbudet mot könsdiskriminering gälla. Det kan till exempel vara tillåtet att ha särskilda akutmottagningar för våldtagna kvinnor.
Inom socialförsäkringssystemet, arbetslöshetsförsäkringen och statligt studiestödgäller diskrimineringsskyddet för alla grunder utom ålder.
Vid exempelvis änkepension, hustrutillägg eller barnbidrag gäller inte förbudet mot könsdiskriminering.
Inom värnplikten och civilplikten gäller diskrimineringsskyddet för alla grunder utom ålder.
Förbudet hindrar inte att mönstrings- eller tjänstgöringsskyldigheten enbart gäller för män eller att en totalförsvarspliktig inte kallas till mönstring, värnplikt eller civilplikt om hon eller han är ansluten till ett visst religiöst samfund.
Det är förbjudet för offentligt anställda att diskriminera allmänheten i sitt bemötande. Diskrimineringsskyddet gäller för alla grunder utom ålder.