Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar mot diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.
För närvarande är vi ett hundratal anställda som arbetar i nybyggda, centralt belägna och tillgängliga lokaler på Torsgatan 11 i Stockholm. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder.
DO bildades 2009 genom att verksamheterna från fyra olika myndigheter fördes samman till en samlad diskrimineringsmyndighet. DO är således en ung myndighet och vi arbetar intensivt med att utveckla såväl verksamheten som de interna arbetsformerna.
Tjänsten är tillsvidareanställning med provanställning om 6 månader.
DO ska fungera som en pådrivande kraft och kunskapsbas för andras arbete mot diskriminering, och bland annat synliggöra de hinder som finns för allas lika rättigheter och möjligheter och där du som påverkansstrateg får en viktig roll i detta arbete.
Som påverkansstrateg ingår du tillsammans med chefsjurist och chefsanalytiker i ombudsmannens stab som ger löpande stöd till ombudsmannen och ansvarar för DO:s långsiktiga planering och uppföljning. Påverkansstrategen ska bistå ombudsmannen med bedömningar hur DO:s påverkansroll kan utvecklas och förstärkas. Bedömningarna skall utifrån myndighetens strategiska plan ligga till grund för DO:s verksamhetsplanering och ombudsmannens påverkansarbete. Arbetet förutsätter ett nära samarbete med verksamhetschefen, chefen för främjandeenheten och kommunikationschefen, liksom löpande kontakter med DO:s övriga ledning och ombudsmannens pressamordnare.
Påverkansstrategen ska
DO erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som förtroendearbetstid och friskvård.
DO:s vision är att allas lika värde och rättigheter ska genomsyra det svenska samhället. Visionen präglar vårt arbete med att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter och välkomnar sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Detta återspeglas också i vår rekrytering.
DO:s målsättning är att kännetecknas av samarbete, kunskap, utveckling och en arbetsmiljö som bidrar till verksamhetens kvalitet och genomslag. DO ska vara en attraktiv, miljömedveten, effektiv och säker arbetsplats/arbetsgivare.
Kontaktperson är Lars Lindgren, chefsanalytiker. Fackliga företrädare Eva Nikell för ST och Ola Sundström för Saco. Telnr vxl 08-12020700.
Ansökan som ska vara DO tillhanda senast den 24 oktober sänds till Diskrimineringsombudsmannen, Box 3686, 103 59 Stockholm eller till ansokning@do.se med refnr: LED 2010/125.