Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar mot diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.
För närvarande är vi ett hundratal anställda som arbetar i nybyggda, centralt belägna och tillgängliga lokaler på Torsgatan 11 i Stockholm. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder.
DO bildades 2009 genom att verksamheterna från fyra olika myndigheter fördes samman till en samlad diskrimineringsmyndighet. DO är således en ung myndighet och vi arbetar intensivt med att utveckla såväl verksamheten som de interna arbetsformerna. Ett led i DO:s samlade utvecklingsarbete är att vi nu har inrättat en tjänst som HR-chef som är direkt underställd ombudsmannen.
Tjänsten är tillsvidareanställning med provanställning om 6 månader.
Vi söker en engagerad och erfaren person som vill arbeta med att utveckla HR-arbetet inom myndigheten och som är beredd att driva ett långsiktigt och strategiskt arbete med personalfrågor. Som HR-chef har du ett policy- och utvecklingsansvar samt leder det dagliga arbetet i personalfunktionen.
I arbetsuppgifterna ingår utveckling av DO:s organisation i personalrelaterade frågor t.ex. personalförsörjning/ kompetensutveckling, chefsförsörjning/chefsutveckling, rekrytering, arbetsmiljö, friskvård/ hälsa samt rehabilitering. Därutöver ingår samverkan, fackliga förhandlingar och ansvar för lönebildning/lönepolitik. I rollen ingår ansvar för interninformation inom det personalpolitiska området samt arbete för lika rättigheter och möjligheter i enlighet med kraven i diskrimineringslagen.
Som person är du strategisk, lösningsorienterad, engagerad, initiativrik och kommunikativ. Du är intresserad av samhällsfrågor och har god kännedom om den verksamhet som bedrivs av DO.
DO:s vision är att allas lika värde och rättigheter ska genomsyra det svenska samhället. Visionen präglar vårt arbete med att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter och välkomnar sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Detta återspeglas också i vår rekrytering.
DO:s målsättning är att kännetecknas av samarbete, kunskap, utveckling och en arbetsmiljö som bidrar till verksamhetens kvalitet och genomslag. DO ska vara en attraktiv, miljömedveten, effektiv och säker arbetsplats/arbetsgivare.
Kontaktperson är Jenny Olausson, verksamhetschef. Fackliga företrädare Eva Nikell för ST och Ola Sundström för Saco. Telnr vxl 08-12020700.
Ansökan som ska vara DO tillhanda senast den 24 oktober 2010 sänds till Diskrimineringsombudsmannen, Box 3686, 103 59 Stockholm eller till ansokning@do.se med refnr: LED 2010/110.