Ärende ANM 2010/1600
Vad handlar ärendet om?
En ung man anställdes på ett bemanningsföretag för uthyrning som chaufför till transportföretaget UPS, världens största expresstransport- och paketleveransföretag. Avsikten var att mannen så småningom skulle bli anställd direkt av UPS.
Efter en veckas introduktionsutbildning skulle mannen jobba sin första dag. Han fick då tillsägelse att raka av sig skägget eftersom företagets uniformspolicy innebär att chaufförer inte får bära skägg. Policyn motiveras med att chaufförerna ska se rena och prydliga ut i kontakten med kunderna. Mannen förklarade att han var muslim och bar skägget av religiösa skäl. UPS meddelade att det inte fanns någon möjlighet till dispens. Hans uppdrag avslutades när han förklarade att han inte kunde följa regeln.
Mannen anmälde företaget till DO, som stämmer UPS i Arbetsdomstolen för indirekt diskriminering som har samband med religion.
Varför stämmer DO arbetsgivaren?
UPS skäggförbud är en skenbart neutral regel som gäller lika för alla. Men den slår hårdare mot personer som av religiösa skäl inte kan raka sig. Det strider mot lagens förbud mot diskriminering som har samband med religion eller annan trosuppfattning.
Eftersom förbudet gäller lika för alla chaufförer är det inte fråga om direkt diskriminering. När en skenbart neutral regel slår hårdare mot en viss grupp talar man i stället om indirekt diskriminering.
Får inte en arbetsgivare bestämma hur personalen ska se ut?
Det är självklart tillåtet att ha en uniformspolicy. Men det är inte tillåtet att ställa upp krav och normer som utestänger människor från arbete för att de har en viss religiös övertygelse, om det inte finns starka skäl som har med hygien eller säkerhet att göra. (Det går t.ex. inte att bära turban på en arbetsplats där det råder hjälmtvång, som en gruva eller en byggarbetsplats.)
Lagen kräver att arbetsgivare vidtar åtgärder för att arbetsplatsen ska lämpa sig för alla arbetstagare, oavsett bland annat religion.
Läs mer om aktiva åtgärder
Gäller ärendet bara muslimers rättigheter?
Nej, det här fallet handlar inte om muslimers rättigheter utan om alla människors rättighet till arbete, oavsett religiös övertygelse. UPS skäggförbud slår hårdare mot alla män som av religiösa skäl inte kan raka av sig skägget, t.ex. ortodoxa judar, sikher, muslimer eller rastafari.