Med lika rättigheter och möjligheter skapar du en attraktiv arbetsplats.

Enligt lagen ska arbetsgivare ha en skriftlig plan för det målinriktade arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, kallad ”jämställdhetsplan”. I förarbetena till lagen står det också att det målinriktade arbetet för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning ska ske planmässigt.

DO rekommenderar därför att man samlar allt arbete i en gemensam plan. DO har valt att kalla den ”plan för lika rättigheter och möjligheter”.

Den här checklistan är indelad i två delar. I den första delen finns tips på vad du kan tänka på inför att en plan för lika rättigheter och möjligheter ska tas fram. Den andra delen tar upp vad planen ska innehålla.

Checklistan är två sidor.