Den här checklistan vänder sig till arbetsgivare och fackliga förtroendevalda.
Den kan användas för att kontrollera att det aktiva arbetet för att främja lika rättigheter och möjligheter lever upp till lagens krav och att planen fungerar som ett konkret verktyg i arbetet.
Det finns också riktade checklistor till arbetsgivare respektive facket: