A-Ö

a

• About the Equality Ombudsman
• AD avhandlar mål med kvinna som ansågs för gammal för jobb hos Arbetsförmedlingen
• AD friar Hertz
• AD friar Härryda kommun
• AD: 62-åring blev diskriminerad när hon sökte tjänst på Arbetsförmedlingen
• AD-dom friar företag från att ha missgynnat föräldralediga
• AD-dom: 30 000 till kvinna som fick sluta jobbet för att hon kunde få barn
• AD-dom: Vårdföretag diskriminerade inte man med synnedsättning
• AF diskriminerade mannen som inte ville skaka hand med kvinnlig chef
• Agneta Broberg ny Diskrimineringsombudsman
• Agneta Broberg, diskrimineringsombudsman
• Aktiva åtgärder
• Aktiva åtgärder i arbetslivet
• Aktuella anbudsförfrågningar
• Aktuellt i omvärlden
• Aktuellt om Växthuset
• Aktuellt på DO RSS
• Alla människor har lika värde (JämO, EtnO, HomO och HO)
• Alla ska må bra i skolan
• Alla vinner på rekrytering utan diskriminering
• Allmänna frågor
• Analys lönelots
• Anders Wilhelmsson, tf chefsjurist
• Andra samhällsområden, Diskriminerar du?
• Andra samhällsområden, Diskriminerad?
• Anmäl dig idag!
• Anmälan
• Anmälningar från kränkta elever ökar
• Anmälningar om otillgänglighet utanför arbetslivet och högskolan inkomna under år 2009
• Anmälningsblanketter
• Anna Theodóra Gunnarsdóttir, enhetschef på processer
• Anneli Joyce, enhetschef på kommunikation
• Anneli Joyce, enhetschef på kommunikation
• Anställda i barnvagnsaffär blev av med jobbet när de blev gravida
• Apoteket: ANM 2011/312
• Arbetet med aktiva åtgärder ska omfatta arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Vad menas med arbetsförhållanden och vilka krav ställer lagen?
• Arbetsförhållanden
• Arbetsförmedlingen: ANM 2009/825
• Arbetsförmedlingen: ANM 2010/2151
• Arbetsförmedlingen: Omed 2006/761
• Arbetsgivare och fack ska motverka diskriminering i arbetslivet
• Arbetslivet, Förebygg diskriminering
• Arbetslivet, Diskriminerad?
• Arbetslivet, Diskriminerar du?
• Arbetsvärderingssystem i Sverige (JämO)
• Arboga kommun: ANM 2009/1337
• Arriva Sverige: ANM 2009/1599
• Att arbeta fram en jämställdhetsplan (JämO)
• Att färgas av Sverige (EtnO)
• Att inkludera sexuell läggning i mångfaldsplanen (HomO)
• Att korrigera sitt kön är inte ett fritt val
• Avslag om vitesföreläggande: Holmen Paper
• A-Ö

b

• Barnvagnsaffär i Örebro: ANM 2009/1528
• Barnvagnsaffär: ANM 2009/1527
• Barnvagnsbutik betalar ersättning till uppsagd gravid kvinna
• Bašo DO (Om DO på arli romani chib)
• Begreppen som DO använder
• Begränsa inte rätten till gymnasial vuxenutbildning
• Begränsad service
• Begränsad sfi slår mot kvinnor och personer med funktionsnedsättning
• Begränsade öppettider
• Begränsade öppettider
• Begränsade öppettider
• Bensinmack: ANM 2009/2287
• Beslut om yttrande med anledning av Vägledning för socialt ansvarstagande; SIS-remiss 7391
• Beställ diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen
• Beställ DO:s material
• Beställ DO:s material
• Beställ Växthuset
• Betyg från årskurs 6 i grundskolan Ds 2010:15
• Betänkandet ”Brist på brådska” – en översyn av aktivitetsersättningen, SOU 2008:102
• Betänkandet Självständiga lärosäten (SOU 2008:104)
• Bild 1
• Bilder 1
• Bilder 2
• Bilder 3
• Bilföretag i Stockholm: Omed 2008/435
• Blankett för redovisning av resultatet av lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner
• Bohusläningens AB och Annonsfyren AB: Jämo 2007/781, 2007/817, 2007/826
• Bokbinderi: Jämo 2008/622
• Borås kommun: Ho 2008/1796
• Bostadsbolag lovar utbilda personalen i diskrimineringsfrågor
• Bostadsbolag: ANM 2009/1634
• Bostadsföretag får betala skadestånd till flyktingfamilj för överhyra
• Bostadsrättsförening ber familj om ursäkt för etnisk diskriminering
• Bostadsrättsförening: Omed 2007/1096
• Bostadssökande rom får 40 000 kronor i skadestånd av privat hyresvärd
• Bring Citymail: ANM 2011/50
• Bristande tillgänglighet uppmärksammas – igen
• Bristande tillgänglighet är diskriminering
• Brister i skolors arbete mot trakasserier och kränkande behandling
• Bromölla kommun: Ho 2007/50
• Bussbolag i Göteborg: Jämo 2008/1239
• Busschaufför trakasserade passagerare
• Bussförarutbildning: ANM 2009/300, Omed 2008/613
• Bussförarutbildning: Omed 2007/683
• Bussföretag diskriminerade inte kvinna med rullstol
• Bussföretag: ANM 2009/42
• Bussföretag: ANM 2010/770, 771
• Busslink: Homo 2008/511
• Butik betalar romska kvinnor 30 000 kronor
• Butik i Linköping: Omed 2008/845
• Butik i Skara: Omed 2008/895
• Byggvaruföretag ersätter man med 30 000 för religiös diskriminering
• Byggvaruhus: Omed 2008/1063

c

• Cecilia Landolf Hjort, chefsjurist
• Charkföretag betalar 70 000 till jobbsökande kvinna och ber om ursäkt
• Charkföretag i Stockholm: ANM 2009/449
• Checklista för aktiva åtgärder i arbetslivet
• Checklista för arbetsgivare: Plan för lika rättigheter och möjligheter
• Checklista för facket: Plan för lika rättigheter och möjligheter
• Checklista: konsulter i lönekartläggningsarbetet
• Chef för tillsynsavdelningen (vikariat)
• Chefen utsatte två kvinnor för religiösa trakasserier
• Christine Gilljam, samordnare för DO:s fokusgrupp hälso- och sjukvård
• Civila samhället visar vägar till rättigheter
• Civila samhällets arbete mot diskriminering

d

• Dals-Eds kommun: Omed 2007/1060
• Debattartikel: Tillgång till bostad är en mänsklig rättighet
• Debattartiklar och krönikor
• Det syns inte utanpå men känns inuti (HomO)
• Discrimination against Romanies in Sweden (EtnO)
• Discrimination of national minorities in the education system (EtnO)
• Discrimination of the Sami (EtnO)
• Diskriminerad?
• Diskriminering – en del av europeiska muslimers vardag!
• Diskriminering – ett hot mot folkhälsan (HomO, EtnO, HO och Statens Folkhälsoinstitut)
• Diskriminering att skriva fördomsfulla läkarutlåtanden
• Diskriminering av etniska minoriteter i Europa är omfattande
• Diskriminering av nationella minoriteter inom utbildningsväsendet (EtnO)
• Diskriminering av romer i Sverige (EtnO)
• Diskriminering av samer – samers rättigheter ur ett diskrimineringsperspektiv – lulesamiska (EtnO)
• Diskriminering av samer – samers rättigheter ur ett diskrimineringsperspektiv – nordsamiska (EtnO)
• Diskriminering av samer – samers rättigheter ur ett diskrimineringsperspektiv (EtnO)
• Diskriminering måste bekämpas lokalt
• Diskriminering måste bekämpas lokalt
• Diskriminering och tillgänglighet (HO)
• Diskriminering på bostadsmarknaden
• Diskriminering på den svenska bostadsmarknaden (EtnO)
• Diskriminering påverkar hälsa hos nationella minoriteter
• Diskriminering var inte arbetsgivarens ansvar
• Diskriminering är ett problem för hela samhället
• Diskrimineringsgrunderna
• Diskrimineringslag (2008:567)
• Diskrimineringstester som bevismedel (EtnO)
• Diskrimineringsvecka i Umeå
• Ditt fackförbund kan hjälpa dig!
• DO anser att gravid kvinna diskriminerades vid rekrytering
• DO arbetar för alla människors lika värde och rättigheter
• DO avstyrker förslaget om försörjningskrav
• DO besöker Hallands sjukhus
• DO birra (Om DO på lulesamiska)
• DO driver bred verksamhet
• DO driver första åldersdiskrimineringsfallet till domstol
• DO driver tre ärenden om diskriminering i sjukvården
• DO efterlyser tydligare MR-perspektiv i ny skollag
• DO firade internationella kvinnodagen
• DO firar 8 mars!
• DO firar romernas nationaldag
• DO förlikas med Umeå kommun
• DO förliks med Stockholms universitet
• DO granskar jämställdhetsarbetet i Karlskrona kommun
• DO granskar läkar- och sjuksköterskeutbildningar
• DO granskar tio landsting
• DO gratulerar alla som ska gifta sig!
• DO gratulerar RFSL på 60-årsdagen
• DO har ingen laglig möjlighet att granska Polishögskolan
• DO i Almedalen 2011
• DO i Almedalen 2011: Mångfald och jämställdhet i arbetslivet leder till ökad lönsamhet
• DO i Eskilstuna: Bostadsdiskriminering
• DO i Eskilstuna: Högt i tak i Skiftinge
• DO i Göteborg för att diskutera romers rättigheter
• DO i Göteborg: Paneldebatt summerar temavecka om sjukvård på lika villkor
• DO i Göteborg: Sjukvård på lika villkor
• DO i Helsingborg för att diskutera romers rättigheter
• DO i hovrätten om assisterad befruktning
• DO i Malmö för att diskutera romers rättigheter
• DO i Malmö: Vuxenutbildning och arbetsmarknad
• DO i möte med handikapprörelsen
• DO i möte med handikapprörelsen
• DO i Stockholm för att diskutera romers rättigheter
• DO i Umeå: Vägar till inflytande och delaktighet
• DO i världen
• DO Katri Linna invald i Equinets styrelse
• DO Katri Linna ny styrelsemedlem i Equinet
• DO kontaktar Rikspolisstyrelsen om antagning till Polishögskolan
• DO kräver högre skadestånd till diskriminerade gravida
• DO kräver svar mot vite
• DO lanserar ny metod för att komma åt diskriminering i arbetslivet
• DO lanserar ny metod för att komma åt diskriminering i arbetslivet
• DO lanserar ny metod för att komma åt diskriminering i arbetslivet
• DO lanserar ny metod för att komma åt diskriminering i arbetslivet
• DO lanserar ny metod för att komma åt diskrimineringen i arbetslivet
• DO lanserar ny metod för att motverka diskriminering i arbetslivet
• DO lanserar ny metod mot diskriminering i arbetslivet
• DO lanserar nytt webbverktyg för förskolornas planer mot diskriminering och kränkande behandling
• DO lanserar Växthuset – ny metod mot diskriminering
• DO lämnar studie till regeringen om bostadsdiskriminering
• DO marscherade för tillgänglighet
• DO marscherar för tillgänglighet
• DO medverkar på 3rd Transgender Council
• DO medverkar på Romer i centrum
• DO medverkar på Romer i centrum
• DO medverkar under "Världens mest jämställda land?"
• DO medverkar under Förintelsens minnesdag
• DO möter butiksägare i Skaraborgs tingsrätt
• DO möter Försäkringskassan i domstol om en pappa som nekats vårdbidrag
• DO möter Försäkringskassan i hovrätten
• DO möter Helsingborg i AD om trakasserade mentalskötare
• DO möter hyresvärd i hovrätten om diskriminering av flyktingfamilj
• DO möter SAS i Arbetsdomstolen
• DO möter skånskt vårdföretag i arbetsdomstolen
• DO möter Stena Fastigheter i Nacka tingsrätt efter olika behandling vid besiktning av lägenhet
• DO möter Stockholmspub i tingsrätten
• DO möter Western Union i rätten
• DO och barnvagnsföretag möts i AD
• DO och bussföretag möts i Stockholms tingsrätt
• DO och Vetlanda kommun i domstol om romska barn som trakasserats i skola
• DO ordnar temavecka i Göteborg om diskriminering i sjukvården
• DO positiv till att diskrimineringstesta Stockholms krogar
• DO positiv till att övervaka FN-konvention
• DO positiv till ett utvidgat skydd mot åldersdiskriminering
• DO pratar opinionsbildning med civila samhället
• DO presenterar ny metod för att komma åt diskriminering i arbetslivet
• DO på HBTQ-festivalen
• DO på MR-dagarna 2011
• DO på MR-dagarna i Örebro
• DO på MR-dagarna i Örebro
• DO på möte med SSR
• DO på Pride 2011
• DO på Pride: Hur kan sjukvårdens sjuka inseminationsregler botas?
• DO på Regnbågsdagarna 2011
• DO på Regnbågsdagarna i Malmö
• DO på RFSL:s transtemadag
• DO på Stockholm Pride 2010
• DO på stor transkonferens
• DO stämmer affär som diskriminerat romska kvinnor
• DO stämmer Arbetsförmedlingen för köns- och åldersdiskriminering
• DO stämmer bilföretag för diskriminering
• DO stämmer bostadsrättsförening som nekade romsk kvinna köpa lägenhet
• DO stämmer bussförarutbildning för religiösa trakasserier
• DO stämmer bussföretag som nekade kvinna med rullstol komma på bussen
• DO stämmer charkföretag som inte vill anställa kvinnor
• DO stämmer Försäkringskassan för diskriminering av sex gravida kvinnor
• DO stämmer Göteborgs fotbollsförbund för åldersdiskriminering
• DO stämmer hyresvärd i Linköping
• DO stämmer kommuner för diskriminering på grund av ålder, kön och etnicitet
• DO stämmer krog som förolämpade gäst
• DO stämmer Landstinget i Värmland för att läkare diskriminerat patient
• DO stämmer mataffär i Skara som körde ut romsk mamma och son
• DO stämmer mjölkbonde som inte anställde kvinna
• DO stämmer pub som vägrade servera öl till man med funktionsnedsättning
• DO stämmer restaurang för att ha nekat MS-sjuk äta lunch
• DO stämmer ridcenter i Haninge för diskriminering av gravid
• DO stämmer SAS för uppsägning av 25 personer över 60 år
• DO stämmer Stockholms universitet för repressalier
• DO stämmer Stockholms universitet för åldersdiskriminering
• DO stämmer Trygg Hansa för diskriminering
• DO stämmer Uppsala kommun för brott mot föräldraledighetslagen
• DO stämmer UPS för diskriminerande skäggförbud
• DO stämmer verkstadsföretag för åldersdiskriminering
• DO stämmer vårdcentral för diskriminering av lesbiskt par
• DO stämmer vårdföretag för diskriminering av en man med synnedsättning
• DO stämmer Örebro kommun för diskriminering
• DO stäms för diskriminering
• DO stöder fack och arbetsgivare
• DO söker administratör med receptions- och telefonväxelvana
• DO söker administratör/vaktmästare
• DO söker chef till samhällslivsenheten
• DO söker chefer
• DO söker chefsanalytiker (vikariat)
• DO söker chefsjurist
• DO söker en assistent till tillsynsenheterna
• DO söker en IT-administratör
• DO söker en kvalificerad assistent till främjandeenheten
• DO söker en påverkansstrateg till staben
• DO söker en utredare till arbetslivsenheten
• DO söker en vikarierande assistent till Utvecklingsavdelningen
• DO söker en vikarierande utredare
• DO söker flera utredare till arbetslivsenheten
• DO söker flera vikarierande utredare till arbetslivsenheten
• DO söker flera vikarierande/tillfälliga utredare till samhällslivsenheten
• DO söker HR-chef
• DO söker planeringssekreterare/GD-sekreterare (vikariat)
• DO söker processförare
• DO söker processförare
• DO söker processförare
• DO söker redovisningsekonom
• DO söker registrator
• DO söker registrator
• DO söker två utredare/jurister till arbetslivsenheten
• DO söker utredare
• DO söker webbredaktör/informatör (vikariat)
• DO söker verksjurist
• DO söker vikarierande processförare
• DO söker vikarierande utredare till samhällslivsenheten
• DO söker vikarierande utredare till utbildningsenheten
• DO tar första fallet till nämnden mot diskriminering
• DO tar krafttag mot diskriminering i arbetslivet
• DO träffar facken
• DO uppmanar Reinfeldt att stärka likabehandlingen inom EU
• DO utbildar arbetsgivare och fack om aktiva åtgärder
• DO utbildar arbetsgivare och fack om jämställda löner
• DO utbildar handledare i icke-diskriminering på länsstyrelserna
• DO utbildar handledare i Växthusmetoden
• DO utbildar parterna om jämställda löner
• DO utbildar skolpersonal i arbetet för lika rättigheter i skolan
• DO utvecklar rutiner för effektivare ärendehantering
• DO vill granska arbetet mot sexuella trakasserier i högskolan
• DO vill ha förhandsbesked från EU-domstolen i SAS-målet
• DO vill öka skyddet för personer med funktionsnedsättning
• DO välkomnar att SKTF anmäler Borås kommun till Nämnden mot diskriminering
• DO välkomnar högt förlikningsbelopp åt diskriminerad romsk man
• DO välkomnar Kammarrättens namndom
• DO välkomnar regeringsrättens dom
• DO välkomnar Skolverkets vägledning om religiös klädsel i skolan
• DO välkomnar Socialstyrelsens utredning om lag om fastställande av könstillhörighet i vissa fall
• DO välkomnar systematiskt arbete för mänskliga rättigheter i Sverige
• DO yttrar sig om betänkandet En reformerad grundlag (SOU 2008:125)
• DO överklagar dom mot Skarets Fastigheter
• DO överklagar friande dom mot Skinnmäster
• DO överklagar tingsrättens dom i Krokomfallet
• DO överklagar tingsrättens dom om pappan som nekats vårdbidrag för sin son
• DO överklagar tingsrättens dom om pojke med funktionsnedsättning som inte fick välja förskola
• DO: Erbjudande om lägre lön till pensionär är åldersdiskriminering
• DO: Icke-diskriminering viktig för MR-arbetet
• DO: Tillåt man med funktionshinder åka Vasaloppet
• DO: Utredningen om aktiva åtgärder missar parternas ansvar
• DO:s arbete med att motverka diskriminering av romer
• DO:s arbete med skolan under sitt första år
• DO:s första utbildning för chefer
• DO:s internationella medverkan
• DO:s kurser
• DO:s råd
• DO:s seminarium om hetero- och tvåkönsnormer inom sjukvården
• DO:s verktyg för att arbeta med jämställdhet på jobbet
• DO:s öppettider i helgerna
• DO:sta (Om DO på finska)
• DO:sta (Om DO på meänkieli)
• DO`n bijre (Om DO på sydsamiska)
• Dom i Arbetsdomstolen: Inte diskriminering när Försäkringskassan nekade kvinna med synskada arbete
• Dom i Stockholms tingsrätt: Vårdcentral diskriminerade lesbisk kvinna
• Dom om könsdiskriminering i högskolan
• DO-mottagning inleder EU-möte om samarbete för allas lika rättigheter
• DOs arbete med att främja romers rättigheter
• DO-seminarium i Göteborg: Ett delat rum – kan vi klara av det?
• Dottern nekades förskoleplats med hänvisning till mammans funktionsnedsättning
• Ds 2010:44 Genomförandet av det nya föräldradirektivet
• Du har rätt att inte bli diskriminerad för att du har en funktionsnedsättning
• Du har rätt att inte bli diskriminerad på sommarjobbet
• Du har rätt att inte bli könsdiskriminerad
• Du har rätt att inte bli utsatt för etnisk diskriminering
• Du har rätt att inte bli utsatt för åldersdiskriminering
• Du ska inte behöva bli utsatt för trakasserier
• Du som är föräldraledig ska inte bli orättvist behandlad
• Du vet väl om att du är skyddad mot diskriminering när du handlar en vara eller hyr en bostad?
• Du är skyddad mot diskriminering
• Du är skyddad mot diskriminering som har samband med sexuell läggning
• Döv kvinna nekades försäkring

e

• EG-dom slår vakt om diskrimineringsförbud mot kön
• Ekonom
• Electrolux: ANM 2010/812
• Elev fick inte servera iförd huvudduk
• Elev får 100 000 kronor och en ursäkt efter flera års trakasserier
• Elev som utsattes för rasistiska trakasserier får 75 000 kronor
• Elgiganten: Ho 2008/1384
• Elite Hotell fälld för krogdiskriminering
• Elite Hotell: Omed 2005/436, 2005/437, 2005/449, 2005/457, 2005/466 och 2005/492
• Emelie Rennerfelt, samordnare för DO:s granskning av landsting
• En av fyra tillhörande etniska minoriteter upplever multipel diskriminering
• En av tre anger att diskriminering förekommer på deras arbetsplats
• En inspirationsbok i lokalt antidiskrimineringsarbete
• En nationell cancerstrategi för framtiden (SOU 2009:11)
• En pappa som nekats vårdbidrag blev inte diskriminerad
• Eslövs kommun: Omed 2008/722
• Etnisk diskriminering omfattande i Europa
• EU-ländernas rättighetsarbete i ny rapport
• Europarådet antar historisk hbt-rekommendation
• Eva Nikell, projektledare för Vägar till rättigheter
• Eva Rosengren, pressekreterare
• Examensmål och programstrukturer för Gy 2011 m.m.
• Exempel

f

• Fack och arbetsgivare måste stoppa diskrimineringen av gravida i arbetslivet
• Fakta
• Faktafel och fördomar från Lena Andersson
• Falköpings kommun slopar övre åldersgräns för lärares träningskort
• Falköpings kommun: ANM 2009/166
• Fel neka gravid kvinna utbildning på grund av kommande föräldraledighet
• Fick inte träna i huvudduk
• Finland, Norge och Sverige måste säkerställa samers rättigheter
• Finland, Norge och Sverige måste säkerställa samers rättigheter
• Finns det goda exempel på planer och lönekartläggningar?
• Finns det någon deadline för när en arbetsgivare måste vara klar med sin jämställdhetsplan?
• Fler hittar till nya DO
• Fler kvinnor än män anmäler diskriminering i arbetslivet
• Fler semesterdagar för äldre inte diskriminering
• Fläktmontör: ANM 2009/452
• Fokus på sjukvård
• FRA om diskriminerande bemötande från polisen
• Framgångsrikt första halvår för nya DO
• Fri rörlighet bara för somliga
• Frisersalong: ANM 2009/1618
• Friskis och svettis: Omed 2008/176
• Friskvårdsföretag: Jämo 2008/777
• Frisör: ANM 2009/164
• Frågor och svar
• Frågor och svar om aktiva åtgärder i arbetslivet
• Frågor och svar om avstängningsärendet
• Frågor och svar om likabehandlingsarbete i förskolan
• Frågor och svar om niqab-ärendet
• Frågor och svar: DO stämmer UPS för diskriminerande skäggförbud
• Frågor om arbetsförhållanden
• Frågor om föräldraskap
• Frågor om kartläggning och analys av nuläget
• Frågor om kunskaper i svenska var inte diskriminering
• Frågor om lönekartläggning
• Frågor om planarbetet
• Frågor om rekrytering
• Frågor om samverkan
• Frågor om trakasserier
• Frågor om utbildning och kompetensutveckling
• Främst män i läromedel i historia
• Fullsatt i Göteborg!
• Fullt på nationella upptakten
• Fyra romska kvinnor får 20 000 kronor var i skadestånd av pälsaffär
• Får en arbetsgivare kartlägga medarbetarnas etniska och religiösa tillhörighet? Vad är viktigt att tänka på i så fall?
• Får man skriva i en platsannons att man bara vill ha manliga eller kvinnliga sökanden?
• För arbetsgivare
• För elever
• För ett sommarjobb fritt från diskriminering
• För facket
• För gammal för att räkna röster – nu får han 50 000 kronor av Nyköpings kommun
• Förbud att träna i huvudduk var diskriminering
• Förbud mot missgynnande av föräldralediga
• Förebygg diskriminering
• Förebygga diskriminering – främja likabehandling i högskolan
• Förebygga diskriminering och kränkande behandling i förskolan
• Förebygga diskriminering och kränkande behandling i förskolan och skolan
• Förebygga diskriminering och kränkande behandling i skolan
• Förfrågningsunderlag – upphandling av städtjänster
• Förhandling i AD: Elev nekades sommarpraktik på frisersalong för att hon bar huvudduk
• Förintelsens minnesdag
• Förintelsens minnesdag
• Förlikning efter att en gravid kvinna förlorade jobbet
• Förlikning efter att en gravid kvinna nekats anställning
• Förlikning ger anmälare i Göteborg 40 000 efter rasistisk kränkning
• Förlikning i stället för rättegång i Skara
• Förlikning med landstinget i Värmland
• Förlikning med Primärvården i Södra Bohuslän ger kvinna 25 000
• Förlikning med ridcenter i Haninge ger kvinna 35 000 kronor i ersättning
• Förlikning mellan DO och Krokoms kommun
• Förlikning mellan DO och Migrationsverket i löneärende
• Förlikning mellan DO och vårdföretag i Skåne ger anmälare 40 000 kronor
• Förlikning: Kommun betalar ersättning till homosexuell man som upplevt sig trakasserad på arbetsplatsen
• Förlikning: Man får 15 000 i förlikningsbelopp av Stockholmsrestaurang
• Förlikningar och domstolsärenden
• Förlikningar och domstolsärenden DO RSS
• Förslag för att stärka romers språk och kultur
• Första fallen i domstol om gravida som inte får sjukpenning
• Försäkringsbolag: ANM 2009/699
• Försäkringskassan Jämo 2007/992, 2007/1079, 2008/930, 2008/935, 2008/1008 och 2008/1197
• Försäkringskassan överklagar domen om könsdiskriminering
• Försäkringskassan: Ho 2006/1167
• Försäkringskassan: Jämo 2006/587, 2006/1031, 2006/1062, 2006/1860
• Försäkringskassan: Jämo 2007/325
• Förvärvsarbete och föräldraskap
• Föräldraledig lärare missgynnades vid lönerevisionen
• Föräldraledig?
• Föräldraledighetslagen 1995:584
• Föräldraskap – Kunskaps och nulägesrapport (JämO)

g

• Gender Identity and Gender Expression
• Genmäle: DO om vems frågorna egentligen var
• George Svéd, enhetschef
• George Svéd, enhetschef på utbildning
• Goda exempel
• Granskade landsting lever inte upp till lagens krav
• Gravid blev sjuk – förlorade jobbet
• Gravid blev uppsagd – företaget betalar 100 000 efter förlikning
• Gravid fick inte chefstjänst hos Apoteket – får 85 000 efter förlikning
• Gravid frisör nekades gå kurs – får ersättning av arbetsgivaren
• Gravid kvinna blev sextrakasserad och uppsagd
• Gravid kvinna får 85 000 för utebliven provanställning
• Gravid kvinna förlorade jobbet på bensinmack
• Gravid kvinna med diabetes fick sluta hos Elgiganten. Får ersättning på 65 000 kronor
• Gravid nekades chefsjobb
• Gravid nekas sommarjobb på omsorgsboende. Får nu 80 000 kronor
• Gym i Borås: Ho 1962/2007
• Gävle kommun: ANM 2009/969
• Gävle kommunkoncern satsar på diskrimineringsfri rekrytering
• Göteborgs fotbollsförbund: ANM 2011/1106
• Göteborgs stad: Jämo 2008/682

h

• Handbok för aktiva åtgärder i arbetslivet - För lika rättigheter och möjligheter (EtnO)
• Handbok om europeisk diskrimineringslagstiftning lanseras
• Handbok om sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön i arbetslivet (JämO)
• Handledare i växthusmetoden
• Har fackliga representanter rätt att ta del av alla anställdas löner i samband med arbetet med lönekartläggningen och analysen?
• Hatbrott är ett stort problem i många länder
• HD ger samebyar rätt
• HD prövar inte fällande dom mot Försäkringskassan i graviditetsmål
• HD slår fast att Uppsala kommuns bristande utredning ledde till diskriminering
• Heidi Pikkarainen, utredare
• Helsingborgs kommun: ANM 2009/2143, ANM 2009/2247
• Helsingborgskrog: Omed 2006/181
• Hemelektronikaffär i västsverige: ANM 2010/1191
• Hemtjänstföretag: ANM 2010/2277
• Henry Nyberg, enhetschef på ekonomi och IT
• Hertz: Omed 2007/816
• HO-anmälare får pris
• Hotell i Norrköping dömt att betala skadestånd till romsk kvinna
• Hotell i Norrköping: Omed 2007/72
• Hovrätten fäller krogägare för etnisk diskriminering
• Hovrätten fäller Sveriges lantbruksuniversitet för könsdiskriminering
• Hovrätten prövar diskrimineringsdom mot Grand Hotel i Norrköping
• Hovrätten river upp diskrimineringsdom mot pälsaffär
• Hovrätten slår fast: Försäkringskassan utsatte gravida för könsdiskriminering
• Hovrätten tar upp mål mot Krokoms kommun
• Hovrätten ändrar inte dom för diskriminering av hiv-positiv man
• Hovrättsdom i dag: romsk kvinna blev diskriminerad av hotell i Norrköping
• Hovrättsdom: Landsting gjorde inte fel när lesbisk nekades insemination
• HSB: ANM 2009/69
• HSB-förening får betala 60 000 i ersättning för diskriminering
• Hur anmäler jag?, Utbildning
• Hur anmäler jag?, Andra samhällsområden
• Hur anmäler jag?, Arbetsliv
• Hur går man bäst vidare efter kartläggningen för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering?
• Hur hänger jämställdhetsplanen, lönekartläggningen och handlingsplanen för jämställda löner ihop?
• Hur kan arbetet med aktiva åtgärder läggas upp? Vilka steg kan ingå i arbetet?
• Hur kan arbetet med aktiva åtgärder läggas upp? Vilka steg kan ingå?
• Hur kan förskolan involvera föräldrarna?
• Hur man överklagar
• Hur och varför tar DO emot anmälningar?
• Hur ska analysen av löneskillnader genomföras?
• Hur ska en lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner genomföras?
• Hur ska föräldralediga behandlas i lönerevisionen?
• Hur stora ska löneskillnaderna mellan kvinnor och män vara för att de ska analyseras och förklaras?
• Husmodellen – förskolan
• Husmodellen – skolan
• Huvudförhandling i Göta hovrätt: Fyra romska kvinnor blev inte insläppta i pälsaffär
• Huvudförhandling: DO driver ärende om kommuns diskriminering mot sameby
• Huvudförhandlingen mot Krokoms kommun uppskjuten
• Huvudförhandlingen mot Krokoms kommun uppskjuten till 6 september
• Hyresgästen hos Stena fastigheter inte missgynnad
• Hyresvärd i Avesta: ANM 2009/519
• Hyresvärd i Finspång: Omed 2008/551
• Hyresvärd i Linköping: ANM 2009/1049
• Hyresvärd i Ulricehamn: Omed 2006/331
• Hyresvärd i Örebro: Omed 2008/669
• Håkan Sandesjö, tf diskrimineringsombudsman
• Härryda kommun: Omed 2006/564
• Hässleholm kommun: Omed 2006/1165
• Hässleholms kommun betalar 80 000 kronor i förlikning till två bröder
• Högarna med ärenden minskar på DO
• Högsta domstolen ändrar inte fällande diskrimineringsdom
• Höra hemma om transpersoner
• Höra hemma om transpersoner
• Hörselskadat barn nekades försäkring hos Trygg-Hansa

i

• ICA och Adecco: Omed 2006/1342
• ICA-butik: ANM 2009/1815
• Idrottsförening: Omed 2006/519
• If Skadeförsäkring AB: ANM 2011/192
• If Skadeförsäkringar: Ho 2008/946
• Ikea betalar 60 000 till romska kvinnor som förföljdes av ordningsvakt
• Ikea: Omed 2008/960
• Inbjudan till nationell upptakt har gått ut
• Indikatorer för mänskliga rättigheter - Modell för systematiskt arbete på kommunal nivå
• Inget chefsjobb till gravid kvinna
• Inom vilka områden gäller diskrimineringslagen?
• Inte diskriminering av krog neka cp-skadad kvinna inträde på grund av felbedömning
• Internationella dagen för avskaffande av rasdiskriminering
• Internationella dagen för mänskliga rättigheter
• Internationella dagen mot homofobi och transfobi
• Internationella kvinnodagen 8 mars
• Internationella kvinnodagen 8 mars
• Invigning av Diskrimineringsombudsmannen

j

• Jenny Olausson, vikarierande stabschef
• JK: Inget brott mot efterforskningsförbudet
• Jobba hos oss
• John Stauffer, vikarierande enhetschef på Samhällsliv
• Juridisk information
• Jämlikhet, kön och makt på finska
• Jämställdhetsanalys av löner – steg för steg
• Jämställdhetsplan efter den 1 januari?
• Jönköpings kommun: Omed 2007/1355

k

• Kallades ”blatte” på postavin – nu får han ersättning av Posten
• Kampsportsförening öppnar för träning med huvudduk
• Kampsportsförening: Omed 2007/395
• Kan jag anmäla barnböcker, tidningsartiklar eller TV-program med stereotypt innehåll som diskriminering?
• Kan jag anmäla diskriminerande reklam?
• Kan jag anmäla min granne för trakasserier eller diskriminering?
• Kan jag fråga? (HomO)
• Kan jag fråga? Att fråga om sexuell läggning i samband med högskolans likabehandlingsarbete (HomO)
• Katri Linna deltar i EuroPride i Warzawa
• Katri Linna deltar i internationell MR-konferens
• Katri Linna i debattartikel: ”Rekrytera utan att diskriminera”
• Katri Linna inleder seminarieserie om likabehandling i skolan
• Katri Linna inviger fototävling i Gallerian
• Katri Linna lyfter roma-frågan med europeiska kollegor
• Katri Linna medverkar i juristseminarium i Lahti
• Katri Linna på konferens om genuskompetens i asyl- och integrationsprocessen
• Katri Linna på Rikskonferensen för mångfald och tillväxt
• Katri Linna på seminarium om fackets arbete mot diskriminering
• Katri Linna till ny tjänst på regeringskansliet
• Katri Linna välkomnar förbud mot bristande tillgänglighet
• Katri Linna välkomnar förslag om utvidgat skydd mot åldersdiskriminering
• Kommun betalar 60 000 kronor till trakasserad skolflicka
• Kommun i södra Sverige: Homo 2007/672
• Kommun: ANM 2009/1550
• Kommun: Jämo 2008/511
• Kommuner: Jämo 2008/880
• Kommunerna måste göra mer för att bekämpa diskriminering
• Kommunerna måste göra mer för att bekämpa diskriminering
• Kommunhandbok för arbete med nyanlända (HomO)
• Kommunhandbok för brottsförebyggande verksamhet (HomO)
• Kommunhandbok för förskolans område (HomO)
• Kommunhandbok för området fritid/idrott (HomO)
• Kommunhandbok för området vård/omsorg (HomO)
• Kommunhandbok för skolans område (HomO)
• Kommunhandbok för socialtjänsten (HomO)
• Kommunikationsföretag: ANM 2010/1419
• Kommuninfo: ANM 2009/1994
• Konferensvärdinna fick 100 000 kronor efter utredning om sexuella trakasserier
• Konsultbolag: ANM 2009/2480
• Kontakta oss
• Kravet på att arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder omfattar bara diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Varför är det så?
• Kriminalvården i Stockholm: ANM 2010/1031
• Krog betalar ersättning till sex män som nekats inträde.
• Krog i Helsingborg betalar 30 000 kronor till tre män som nekades inträde
• Krogdiskrimineringsfall upp i Svea Hovrätt
• Krogägare får betala 50 000 kronor till ratad servitris
• Krokoms kommun: Omed 2005/733
• Kränkande kurslitteratur i högskolans undervisning (HomO)
• Kräver lagen att arbetsgivare gör en kartläggning och analys av nuläget av arbetsplatsen inom ramen för arbetet med aktiva åtgärder?
• Kvinna diskriminerades under graviditet och föräldraledighet
• Kvinna fick inte likvärdigt jobb efter föräldraledigheten
• Kvinna i Värmland får 50 000 kronor efter förlikning med skokedja
• Kvinna med CP-skada nekades köpa ny telefon
• Kvinna med funktionsnedsättning fick inte fortsätta arbeta
• Kvinna med kronisk sjukdom fick inte komma på anställningsintervju. Får 50 000 i ersättning av Borås kommun
• Kvinna med MS fick 15 000 kronor av restaurang
• Kvinna nekades anställning på grund av makens religion
• Kvinna nekades hyreskontrakt – får 40 000 kronor efter förlikning
• Kvinna som fick sluta när hon blev gravid får 70 000 av företaget
• Kvinna som nekades jobb för att hon kunde bli gravid får 150000
• Kvinna som nekats bära huvudduk på jobbet får upprättelse
• Kvinnlig busschaufför får 95 000 kronor efter förlikning
• Kvinnor i huvudduk utestängs från arbetsmarknaden
• Känner du till dina nya rättigheter?
• Känner du till dina rättigheter i skolan?
• Könsdiskriminering och graviditet
• Könsöverskridande identitet eller uttryck

l

• Lagar
• Lagen om DO, diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen
• Lagregel diskriminerar vårdande pappor
• Laine Nõu Strömgren
• Landsting har rätt att ta betalt för insemination av lesbiskt par
• Landstinget i Kalmar: Ärende ANM 2009/1877
• Landstinget i Värmland: ANM 2009/337
• Ledningen nyckeln till levande jämställdhetsarbete
• Legitimation för lärare U2010/2818/S
• Legitimation för lärare U2010/2818/S
• Lessebo kommun: ANM 2009/234
• Liggande bilder
• Liggande bilder
• Liggande bilder
• Liggande bilder
• Liggande bilder
• Liggande bilder
• Liggande bilder
• Liggande bilder
• Liggande bilder
• Liggande bilder
• Liggande bilder
• Liggande bilder
• Liggande bilder
• Liggande bilder
• Liggande bilder
• Liggande bilder
• Liggande bilder
• Liggande bilder
• Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet
• Lika rättigheter och möjligheter på jobbet
• Lika rättigheter och möjligheter på jobbet – utbildningsstöd
• Likabehandlingsarbete i förskolan
• Likabehandlingsarbete i skolan
• Likabehandlingsarbete vid universitet och högskolor
• Likabehandlingsplaner förebygger trakasserier och mobbning
• Lokala möten
• Lunds kommun betalar 40 000 kronor till mattelärare som inte fick komma på anställningsintervju
• Lunds kommun: Omed 2008/1082
• Låt barnen komma till tals på sina villkor
• Läkare kränkte patienter - första fallen om etnisk diskriminering i sjukvården prövas i domstol
• Länkar
• Länkar till andra goda exempel
• Länsförsäkringar ändrar information efter DO- anmälan
• Länsförsäkringar: ANM 2009/1814
• Lögnernas förbannelse eller hur man motar Olle i grind (HomO)
• Lönekartläggningar minskar
• Löner

m

• Magnus Jacobson, pressansvarig
• Magnus Jacobson, pressansvarig
• Malmö stad: Jämo 2008/885
• Man i rullstol nekades åka buss – nu får han upprättelse
• Man med funktionshinder får åka Vasaloppet och får 30 000 i ersättning
• Man som inte fick ha rullstolen på bussen får 50 000 kronor av bussbolaget
• Marie Nordström, processförare
• Massanmälningar mot Polishögskolan
• Material
• Material
• Material för arbetsgivare och fack
• Material för arbetsgivare och fack - test
• Material och verktyg för förskolan och skolan
• Material på engelska
• Matställe i Habo: ANM 2010/946
• Mattelärare får 40 000 kronor genom förlikning
• Mattias Falk, internationell sekreterare
• Medarbetare
• MediaMarkt: Omed 2006/1241
• Mentalskötare trakasserade av sin chef
• Meze kök och bar: ANM 2009/1936
• Migrationsverket sållade bort gravid kvinna i rekrytering
• Migrationsverket: ANM 2011/885
• Migrationsverket: Jämo 2008/1189
• Miljongranskningen 1 (JämO)
• Miljongranskningen 2 (JämO)
• Mingel med transtema på DO
• Minnesceremoni för ”Zigenarnattens” offer
• Minnesceremoni för offren under "Zigenarnatten"
• Mjölkbonde: ANM 2009/1140
• Mora kommun: Homo 2008/258
• Motell i Linköping: ANM 2009/1300
• MR-dagarna: Ny EU-rapport om patienters syn på diskriminering inom svenska sjukvården
• MR-dagarna: Romers rättigheter
• Många har fördomar om personer med psykisk funktionsnedsättning
• Mångfald – en framgångsfaktor
• Mångfaldsarbete ger mervärde
• Mänskliga rättigheter får konkret innebörd i vardagen
• Märit Borgström, enhetschef på personal och adminstration
• Möt Agneta Broberg
• Möt Håkan Sandesjö – t.f. DO

n

• Nationell strategi för romer i Sverige
• Nationella handlingsplanen för mänskliga rättigheter utvärderas
• Nattklubb: Ärende OMED 2004/1131
• Nekades bostad på grund av sin utländska bakgrund
• Nekades öl på puben – får 35 000 kronor
• Netto: ANM 2009/2449
• Niqabförbud strider mot diskrimineringslagen
• Nu kan du anmäla åldersdiskriminering!
• Nu är det lätt att göra rätt - DO lanserar planforskolan.se
• Ny Diskrimineringsombudsman från den 1 januari!
• Ny dom: Pussande kvinnor blev diskriminerade
• Ny modell för systematisk MR-arbete på kommunal nivå
• Ny rapport från DO: Diskriminering skapar utanförskap
• Ny rapport om romers rättigheter
• Ny webbplats om jämställdhetsintegrering
• Ny webbplats om nationella minoriteter
• Nya DO:n tillträder
• Nya handledningar från DO
• Nya ingångar för fack och arbetsgivare
• Nya jämställdhetssatsningar för nationella minoriteter
• Nya rutiner ger snabbare ärendehantering hos DO
• Nybliven mamma nekades arbete – får ersättning av kommunen
• Nyckeln till ett friskare arbetsklimat
• Nyköpings kommun: ANM 2009/237
• Nytt i lagen
• Nytt skydd för transpersoner
• Nytt år ny plan
• Nytt år, ny plan för lika rättigheter och möjligheter
• Nämnden avslår DO:s begäran om att vitesförelägga Holmen Paper
• När gäller vad?
• Nätverket för jämställdhet och likabehandling i högskolan träffas hos DO

o

• Olikbehandling är ibland rättvist
• Om DO
• Om DO
• Om DO
• Om DO Daisy
• Om DO Kassett
• Om DO Punktskrift
• Om DO på lättläst svenska
• Om JO:s beslut om niqab-ärendet
• Om RSS
• Om sexuell läggning och funktionshinder. Tillägg till ett nationellt program för att öka kompetensen om bemötande (HomO)
• Om webbplatsen
• Om Vägar till rättigheter
• Om Växthuset
• Ombudsmännens år 2008
• Omsorgshem Urshult: ANM 2009/788
• Onödigt krav på fysisk styrka drabbade kvinnlig bokbindare. Nu ersätts hon med 35 000
• Ordlista

p

• Pa DO (Om DO på kalderaš romani chib)
• Pa DO (Om DO på kale romani chib)
• Pa o DO (Om DO på lovara romani chib)
• Parterna måste ta sitt ansvar
• Patienter med annat modersmål än svenska mindre nöjda med sjukvårdens bemötande
• Paul Lappalainen, Senior expert/rådgivare
• Paula Lejonkula, enhetschef på Främjande
• Pay surveys – provisions and outcomes
• Peter Tai Christensen, utredare
• Pia Engström Lindgren, chefsjurist
• Pia Engström Lindgren, Chefsjurist
• Plan för skolan
• Plan för skolan
• Pojke med funktionsnedsättning blev inte diskriminerad då han nekades välja förskola
• Pojke med funktionsnedsättning nekades välja förskola
• Pojke med hörselnedsättning blev inte diskriminerad
• Positiv särbehandling i högskolan
• Positiv särbehandling kan vara tillåtet
• Positiva effekter för hela arbetsplatsen
• Posten: Omed 2008/959
• Praktikprövning – ett verktyg för att uppmärksamma diskriminering
• Prenumerera på nyheter från DO med RSS
• Press
• Pressbilder
• Pressmeddelanden DO RSS
• Pressmeddelanden och aktuellt
• Pressträffen inställd: DO presenterar nytt verktyg för att få stopp på diskriminering och mobbning i skolan
• Primärvården i Södra Bohuslän: ANM 2009/720
• Promemoria om ersättning när en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom och om sekretess i ärenden och mål enligt föräldraledighetslagen (IJ2009/1878/DISK)
• Psykiatrisk mottagning: Omed 2004/1189 och Omed 2006/172
• På vilka sätt kan barnen involveras i likabehandlingsarbetet?
• Pälsaffär i Örebro: Omed 2007/261, Omed 2007/262, Omed 2007/263, Omed 2007/264
• Pälsaffär utestängde romer - nu avgörs fallet i Örebro tingsrätt

r

• Rapport om islamofobi och antisemitism
• Rapporten ”Uppdrag beträffande vissa dispensfrågor i arbetstidslagen”
• Regeringen drar tillbaka förslag till ny samepolitik
• Regeringen kränker samers mänskliga rättigheter
• Regeringsrätten ger gravid kvinna rätt till sjukpenning
• Rekrytera utan att diskriminera
• Rekrytering
• Release av rapport: Åldersdiskriminering i svenskt arbetsliv
• Religionsfriheten är en del av det öppna och demokratiska samhället
• Remissvar
• Remissvar – betänkande Sanktionsavgifter på trygghetsområdet SOU 2011:3
• Remissvar - Delbetänkandet Några förslag för att stärka patientens ställning. (SOU 2008:127)
• Remissvar - Departementspromemorian Konsumenttjänster m.m. (Ds 2009:13)
• Remissvar - Departementspromemorian Produktsäkerhet vid offentliga tjänster (Ds 2009:16)
• Remissvar – Förslag till allmänna råd till 5 kap. 17 § lagen (2003:280) om elektronisk kommunikation
• Remissvar – Förslag till ny plan- och bygglag samt förslag till ändring i anläggningslagen (1973:1149)
• Remissvar – Kommissionens meddelande Hållbara framtida transporter: Ett integrerat, teknikstyrt och användarvänligt transportsystem – KOM (2009) 279 slutlig
• Remissvar – lagrådsremiss Ju 2005/4619 Ett förstärkt integritetsskydd i försäkringssammanhang
• Remissvar – Remiss av 2008-års postlagsutrednings delbetänkande En ny postlag (SOU 2008:82)
• Remissvar – Remiss av departementspromemorian Uppehållstillstånd för skyddspersoner (Ds 2009:52)
• Remissvar – Remiss inför länsstyrelsens redogörelse enligt 4 kap PBL inför kommunernas i Dalarnas län aktualitetsförklring av översuktsplanen
• Remissvar - slutbetänkandet av Äldreboendedelegationen: Bo bra hela livet (SOU 2008:113)
• Remissvar Integritetsskydd i arbetslivet (SOU 2009:44)
• Remissvar på Ds 2011:131, Vissa förenklingar i det arbetsmarknadspolitiska regelverket m.m., (A2011/3459/A)
• Remissvar på motion i Stockholms stadsfullmäktige (2011:50) om tester för att mäta förekomsten av krogdiskriminering, Dnr: 334-1348/2011
• Remissyttrande över förslag till EG-direktiv om tillämpning av principen om likabehandling av kvinnor och män som är egenföretagare och om upphävande av direktiv 86/613/EEG (IJ2008/2231/DISK)
• Remissyttrande över promemoria med anledning av genomförande av tjänstedirektiv
• Remissyttrande över Socialstyrelsens förslag till föreskrifter om blodverksamhet m.m. (SoS dnr 44-3935/08)
• Replik på debattartikel i Aftonbladet om avstängningsdomen
• Replik på kritiken från Centrum för rättvisa
• Replik på ledare i SvD om skolärendet i Strömsund
• Respekt
• RESPEKT
• Respekt Daisy
• Restaurang i Stockholm: Ho 2008/1395
• Restaurang Örebro: ANM 2010/1102
• Ridcenter i Haninge: ANM 2009/753
• Riktiga betyg är bättre än höga betyg SOU 2010:96
• Riskerar du att diskriminera?
• Roma rights
• Romer får inte tillgång till bostäder
• Romernas nationaldag den 8 april
• Romers rättigheter
• Romers rättigheter: DO i Göteborg
• Romers rättigheter: DO i Helsingborg
• Romers rättigheter: DO i Malmö
• Romers rättigheter: DO i Stockholm
• Romsk familj får ersättning efter förlikning med HSB-förening
• Romsk kvinna fick inte ha lång kjol på jobbet
• Romsk kvinna får upprättelse efter förlikning med ICA-butik
• Romsk kvinna ifrågasatt som hotellgäst
• Romsk kvinna nekades bostad
• Romska skolbarn trakasserades – DO stämmer Vetlanda kommun
• RSMH: Homo 2008/654
• Räcker det att en stor arbetsgivare har en jämställdhetsplan eller behövs delplaner? Vad menas med arbetsgivare?
• Rätt till gymnasial vuxenutbildning och gymnasial särvux (Ds 2009:20)
• Rättegång mot restaurang som avvisade MS-sjuk
• Rättegång mot restaurang som ratade gravid servitris
• Rättegång om diskriminering av lesbiska i vården

s

• Samarbete ger resultat för lika rättigheter och möjligheter
• Samernas nationaldag den 6 februari
• Samtal om religion på jobbet
• SAS får betala 3,1 miljoner för åldersdiskriminering
• SAS: ANM 2010/1070 m. fl.
• SAS: Ärende ANM 2010/1247 mfl
• Seminarier om civila samhällets arbete
• Seminarium MR-dagarna i Örebro: Behövs en särskild MR-institution i Sverige?
• Seminarium MR-dagarna i Örebro: Den mångtydiga intoleransen
• Seminarium MR-dagarna i Örebro: Från stora ord till lokal handling
• Seminarium MR-dagarna i Örebro: Kommuners framgångsrika arbete med mänskliga rättigheter
• Seminarium MR-dagarna i Örebro: Rättighetsbaserade arbetssätt
• Seminarium om tillgänglighet i kollektivtrafiken
• Seminarium Pride House: Könsidentitet och könsuttryck – vad hände sedan?
• Seniorboende avvisade kvinna med funktionsnedsättning – får betala 90 000
• Seniorboende: ANM 2010/765
• Ser nyttan med jämställdhets- och mångfaldsarbetet
• Sextrakasserad kvinna i förlikning med Tele2
• Sextrakasserad skolflicka får ersättning av kommunen
• Sexuella trakasserier i arbetslivet
• Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön i arbetslivet – kunskapsöversikt (JämO)
• SJ betalar 80 000 till man med rullstol som inte kom av tåget
• SJ: ANM 2009/2060
• Ska en stor arbetsgivare göra en övergripande lönekartläggning eller kan man göra en kartläggning för varje förvaltning eller region? Vad menas med arbetsgivare?
• Ska även löneskillnader till mäns nackdel förklaras?
• Skadestånd till kvinnor som sextrakasserades av manlig chef
• Skandiabanken ändrar betalningsrutiner för personer med arabiska namn och ersätter kund med 40 000
• Skandiabanken: Omed 2008/660
• Skaret fastighetsbolag: Omed 2006/898
• Skokedja i Värmland: Jämo 2008/1036
• Skolflicka som inte fick spela fotboll får 15 000 kronor i ersättning
• Skolor missar trakasserier bland eleverna
• Skolverkets allmänna råd om att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
• Skolverkets förslag till föreskrifter om behörighet för lärare att undervisa i vissa ämnen i gymnasieskolan som inte är yrkesämnen (Dnr 62-2011:930)
• Skolverkets förslag till nya föreskrifter om betygskatalog
• Skralt med jämställdheten i statliga bolag
• Skyddet för föräldralediga fyller fem år
• Skånekommun betalar 85 000 efter vårdnadsutredning
• Skäggärendet löst genom förlikning
• Skövde kommun: Omed 2009/1222
• Slutkonferens: Civila samhället visar vägar till rättigheter
• Sms-tjänst: ANM 2011/682, ANM 2011/689
• Socialtjänstens bristfälliga utredning ledde till diskriminering
• Som arbetsgivare är DO neutral i trosfrågor
• Sonya Aho, pressekreterare
• Sonya Aho, pressekreterare
• Sopa rent framför egen dörr
• Spy Bar: Homo 2005/494
• Staffanstorps kommun: ANM 2009/1067
• Statistik
• Stena fastigheter: Omed 2005/1456
• Stockholms hotell- och restaurangskola: ANM 2009/1224
• Stockholms läns landsting: ANM 2009/321
• Stockholms läns landsting: Jämo 2007/785
• Stockholms stad: Omed 2008/402
• Stockholms Tingsrätt: Western Union diskriminerade två män med muslimska namn
• Stockholms universitet: ANM 2009/216
• Stockholms universitet: Jämo 2008/368
• Stockholmskommun: Jämo 2008/1180
• Stockholmskrog: Omed 2004/60
• Stockholmskrog: Omed 2005/434
• Stockholmspub: ANM 2010/532
• Stockholmsrestaurang: Omed 2005/1132
• Stockholmsrestaurang: Omed 2006/1034
• Stort intresse för Växthuset
• Stryker AB: Jämo 2007/756
• Sturehof: Ho 2003/1830
• Stående
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder
• Stående bilder 2
• Stående bilder 3
• Städbolag: ANM 2009/1538
• Stöd och anpassningsåtgärder på arbetsplatsen
• Svea Hovrätt tar upp fall där pappa nekades vårdbidrag för sin son
• Svea Hovrätt: Pappa som nekats vårdbidrag blev inte diskriminerad
• Swebus: Ho 2007/1998
• Swedbank försäkring: ANM 2009/1382
• Sverige granskas av FN:s råd för mänskliga rättigheter
• Så här tyckte vi om kursen
• Särbehandlad och kränkt (HomO, EtnO, HO, JämO och Statens Folkhälsoinstitut)
• Särskilt om åldersdiskriminering i arbetslivet
• Särskilt om åldersdiskriminering i arbetslivet
• Särskilt om åldersdiskrimineringsförbudet inom utbildning
• Sätt fokus på jämställdhet i årets avtalsrörelse
• Sök EU-medel för projekt om mänskliga rättigheter och medborgarskap
• Sök medel för projekt om multipel diskriminering och tillgång till hälsa
• Sökhjälp
• Söksida

t

• Ta hänsyn till barns ålder och mognad
• Ta hänsyn till barns ålder och mognad
• Tack för din anmälan
• Tack för din anmälan
• Tack för din beställning
• Tele2: Homo 2008/480
• Telefonföretag ber om ursäkt för att ha kränkt två kvinnor som använder rullstol
• Telemarketingföretag: ANM 2011/11
• Telenor betalar rekordbelopp till kvinna som förlorade jobbet när hon blev gravid
• Telenor: ANM 2009/1053
• Telenor: ANM 2009/1640
• Test produktlista
• Test Produktsida
• Therese Östmark, enhetschef Arbetsliv
• Thomas Hammarberg kritiserar politiker
• Tillgång till bostad är en mänsklig rättighet
• Tillgänglighet
• Tillämpning av 67-årsregeln var inte diskriminering
• Tingsrätten friar Krokom från diskriminering
• Tingsrätten friar Vetlanda kommun
• Tingsrättens dom idag: Försäkringskassan utsatte gravida för könsdiskriminering
• Tio år med starkare diskrimineringsskydd i EU
• Torbjörn Andersson, enhetschef på arbetsliv
• Torsås kommun: Omed 2006/1420
• Trakasserade bussförarelever får upprättelse
• Trakasserade systrar får en ursäkt och en kvarts miljon
• Trakasserier
• Trakasserier i skolan
• Tredje eurobarometern om allmänhetens inställning till diskriminering
• Truckföretag i Göteborg: ANM 2010/1795
• Trygg Hansa: Ho 2007/371
• Två kvinnor som arbetade på Friskis och svettis blev inte diskriminerade
• Tydligare uppdrag – istället för sektoransvar, SOU 2008:128
• Tygaffär i förlikning med rullstolsburen kvinna
• Tygaffär: ANM 2009/1479

u

• Ulrica Engström Nilsson, avdelningschef
• Ulricehamns kommun ersätter bostadsspekulant med 60 000 kronor
• Ulricehamns kommun: Omed 2007/1389
• Ulrika Dietersson, enhetschef på Samhällsliv
• Ulrika Johansson, samordnare för DO:s fokusområde parternas mobilisering
• Ulrika Johansson, vik. enhetschef på främjande
• Undersökning om upplevelsen av diskriminering
• Ung man tvingades av bussen får 20 000 kronor i en förlikning med Busslink
• Unga hbt-personer utsatta för ohälsa
• Upplevelser av diskriminering
• Upplever man att man blir diskriminerad? (HomO, EtnO och HO)
• Uppsala kommun: Omed 2006/800
• Uppsala läns landsting: Homo 2006/465
• UPS: ANM 2010/1600
• Urval till högskoleutbildning med hänsyn till kön U2020/832/UH
• Utbildning, Diskriminerar du?
• Utbildning, Diskriminerad?
• Utbildning, Förebygg diskriminering
• Utbildning och kompetensutveckling
• Utbildningsföretag: ANM 2011/66
• Utbildningsseminarium
• Utredning om åldersdiskriminering
• Utredningsskyldighet
• Utvärdering av lagen om grupprättegång (Ds 2008: 74)

v

• VÁ birra (Om DO på nordsamiska)
• Vabbande pappa får 15 000 efter kommentarer på Facebook
• Vabbande undersköterska i Malmö får upprättelse
• Vad anser DO om skolavslutningar i kyrkan?
• Vad DO inte gör – tips på andra aktörer
• Vad får man ställa för språkkrav i en platsannons?
• Vad föreslår DO att arbetsgivare ska göra för att förebygga diskriminering?
• Vad gäller saken?
• Vad handlar anmälningarna mot Polishögskolan om?
• Vad händer om en arbetsgivare bryter mot diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder?
• Vad innebär arbetsgivarens skyldighet att underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap?
• Vad innebär det att förskolan arbetar med likabehandling?
• Vad innebär diskriminering? (EtnO)
• Vad innebär kartläggningen som görs i likabehandlingsarbetet?
• Vad innebär lagens krav på att arbetsgivaren genom utbildning och kompetensutveckling ska främja en jämn könsfördelning?
• Vad innebär regeringens ändring av högskoleförordningen?
• Vad kan jag anmäla?, Andra samhällsområden
• Vad kan jag anmäla?, Arbetslivet
• Vad kan jag anmäla?, Utbildning
• Vad kan vara diskriminering?, Arbetslivet
• Vad kan vara diskriminering?, Andra samhällsområden
• Vad kan vara diskriminering?, Utbildning
• Vad kräver lagen för åtgärder mot trakasserier?
• Vad menas med att arbetet med aktiva åtgärder ska ske i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare?
• Vad menas med jämn könsfördelning?
• Vad menas med kvinnodominerat arbete?
• Vad menas med lika arbete?
• Vad menas med likvärdigt arbete?
• Vad ska arbetsgivare göra för att tillgodose lagens krav på aktiva åtgärder? Vilka konkreta krav ställer lagen vad gäller aktiva åtgärder?
• Vad ska arbetsgivare göra för att tillgodose lagens krav på aktiva åtgärder? Vilka krav ställer lagen vad gäller aktiva åtgärder?
• Vad ska en jämställdhetsplan innehålla? Måste alla arbetsgivare upprätta en jämställdhetsplan? Hur ofta?
• Vad ska handlingsplanen för jämställda löner innehålla?
• Vad ska hända nu?
• Vad säger lagen om positiv särbehandling vid antagning till högskolan?
• Vad säger lagen om positiv särbehandling?
• Vad tjänar arbetsplatser på att aktivt förebygga och motverka diskriminering och trakasserier?
• Vad tycker DO om positiv särbehandling?
• Vad tycker DO om positiv särbehandling?
• Vad är aktiva åtgärder?
• Vad är aktiva åtgärder?
• Vad är det för skillnad mellan kvotering och positiv särbehandling?
• Vad är det för skillnad på begreppen jämlikhet och jämställdhet?
• Vad är det för skillnad på trakasserier och kränkande särbehandling/mobbning?
• Vad är diskriminering?
• Vad är positiv särbehandling?
• Vad är positiv särbehandling?
• Vad är positiv särbehandling?
• Vad är skillnaden mellan diskriminering och trakasserier?
• Vad är skillnaden mellan en jämställdhetsplan, likabehandlingsplan, mångfaldsplan och plan för lika rättigheter och möjligheter?
• Vad är trakasserier?, Riskerar att diskriminera, Arbetslivet
• Vad är trakasserier?, Diskriminerad, Arbetslivet
• Vad är trakasserier?, Diskriminerad, Andra samhällsområden
• Vad är trakasserier?, Riskerar att diskriminera, Andra samhällsområden
• Vad är trakasserier?, Diskriminerad, Utbildning
• Vad är trakasserier?, Riskerar att diskriminera, Utbildning
• Vaktbolag i Göteborg: Omed 2006/449
• Vaktbolag: Omed 2006/630
• Vanliga frågor och svar
• Vanliga frågor och svar om Försäkringskassan och sjukpenning till gravida
• Varför avslutade DO ärenden om könsdiskriminering vid antagning till högskolan?
• Varför bör barnen vara involverade i likabehandlingsarbetet?
• Varför granskar inte DO Polishögskolan?
• Varför omfattar kravet på aktiva åtgärder endast diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning?
• Varför ska arbetsgivare göra en lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner?
• Varför ska arbetsgivare jobba med aktiva åtgärder?
• Varför ska arbetsgivare jobba med aktiva åtgärder? Vad ska aktiva åtgärder komma till rätta med som inte förbudet mot diskriminering gör?
• Varför ska arbetsgivare och arbetstagare samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter?
• Varför ska man arbeta med jämställdhet?
• Varierande skydd för hbt-personer i Europa
• Varukorg
• Vasaloppsföreningen: Ho 2007/320
• Vem kan anmäla?, Arbetslivet
• Vem kan anmäla?, Andra samhällsområden
• Vem kan anmäla?, Utbildning
• Vem kan diskriminera?, Arbetslivet
• Vem kan diskriminera?, Utbildning
• Vem kan diskriminera?, Andra samhällsområden
• Vem som helst kan bli diskriminerad
• Veolia transport: Ho 2008/1483
• Verkstadsföretag: ANM 2010/2340
• Vetlanda kommun: Omed 2007/1109
• Vikarierande assistent till Tillsynsavdelningen
• Viking Rederi AB: ANM 2009/615
• Vilka arbetstagare ska omfattas av jämställdhetsplanen och det planmässiga arbetet för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning?
• Vilka arbetstagare ska omfattas av lönekartläggningen och analysen?
• Vilka frågor kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
• Vilka frågor om arbetsförhållandena kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
• Vilka frågor om föräldraskap kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
• Vilka frågor om rekrytering kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
• Vilka frågor om trakasserier kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
• Vilka krav ställer lagen när det gäller rekrytering?
• Vilka krav ställer lagen på att man ska ha en skriftlig plan för arbetet med aktiva åtgärder? Vad menas med planmässigt arbete?
• Vilka mervärden kan ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter ge?
• Vilka metoder kan användas för ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
• Ville vara föräldraledig – blev uppsagd
• Vissa frågor som rör fristående skolor
• Våga hoppa jämfota – rapport från ett jämställdhetspedagogiskt projekt (JämO)
• Våra läromödrar och lärofäder (JämO)
• Vårdbiträde med hörselnedsättning i förlikning med Lessebo kommun
• Vården måste sluta diskriminera patienter
• Vården måste sluta diskriminera patienter
• Vårdföretag i Skåne: ANM 2009/1600
• Vårdföretag: ANM 2009/1421
• Vägar till rättigheter
• Vägar till rättigheter
• Vägar till rättigheter: DO i Eskilstuna
• Vägar till rättigheter: DO i Malmö
• Vägledningen till datorstödet för lönekartläggning
• Väljare i rullstol kom inte in i vallokaler
• Välkommen till en unik konferens den 30 nov
• Vänd dig till oss
• Värderingsarbete förbättrade kommunen
• Värdshus: ANM 2009/1692
• Västerbotten läns landsting: Homo 2008/56
• Växjökrog: Homo 2008/516
• Växthuset
• Växthuset
• Växthuset besöker Falun
• Växthuset besöker Luleå
• Växthuset besöker Växjö
• Växthuset kommer till Göteborg
• Växthuset kommer till Norrköping
• Växthuset presenteras i Malmö
• Växthuset: Ny metod mot diskriminering
• Växthuset: Ny metod mot diskriminering

w

• Webbkarta

y

• Yttrande avseende betänkandet: Flickor, pojkar, individer – om betydelsen av jämställdhet för kunskap och utveckling i skolan (SOU 2010:99)
• Yttrande avseende förslagen till kursplaner i den obligatoriska särskolan
• Yttrande avseende Skolverkets förslag om ny kursplan för kompletterande undervisning för svenska elever i utlandet
• Yttrande avseende Skolverkets förslag till nya kurser och ämnen
• Yttrande avseende Skolverkets förslag till nya ämnesplaner i gymnasiet m.m.
• Yttrande gällande lag om resenärers rättigheter i lokal och regional kollektivtrafik. Slutbetänkande av utredningen on en ny kollektivtrafiklag (SOU 2009:81)
• Yttrande över ”Bättre samverkan. Några frågor kring samspelet mellan sjukvård och socialförsäkring” (SOU 2009:49)
• Yttrande över ”Förbud mot köp av sexuell tjänst. En utvärdering 1999-2008” (SOU 2010:49)
• Yttrande över ”Totalförsvarsplikt och frivillighet” (SOU 2009:63)
• Yttrande över ”Transsexuella och övriga personer med könsidentitetsstörningar – Rättsliga villkor för fastställelse av könstillhörighet samt vård och stöd” (Socialstyrelsens diarienummer 5.4-/27847/2010)
• Yttrande över Aktiv väntan- asylsökande i Sverige SOU 2009:19
• Yttrande över Allmän skyldighet att hjälpa nödställda? (SOU 2011:16)
• Yttrande över Ansvarsfördelning mellan kommuner i vissa fall (Ds 2010:21)
• Yttrande över behandling av personuppgifter vid Inspektionen för socialförsäkringen, mm, DS 2011:4
• Yttrande över betänkande – Stalking – ett allvarligt brott (SOU 2008:81)
• Yttrande över betänkandet ”Lärling – en bro mellan skola och arbetsliv” (SOU 2010:19)
• Yttrande över betänkandet Den framtida gymnasiesärskolan – en likvärdig utbildning för ungdomar med utvecklingsstörning (SOU 2011:8)
• Yttrande över betänkandet Effektivare planering av vägar och järnvägar (SOU 2010:57)
• Yttrande över betänkandet En ny biobankslag (SOU 2010:81)
• Yttrande över betänkandet En ny förvaltningslag (SOU 2010:29)
• Yttrande över betänkandet En reformerad grundlag (SOU 2008:125)
• Yttrande över betänkandet EU:s direktiv om sanktioner mot arbetsgivare (SOU 2010:63)
• Yttrande över betänkandet Mål och medel – särskilda åtgärder för vissa måltyper i domstol (SOU 2010:44)
• Yttrande över betänkandet Skadestånd och Europakonventionen (SOU 2010:87)
• Yttrande över betänkandet SOU 2009:79, några begravningsfrågor
• Yttrande över betänkandet SOU 2009:89
• Yttrande över betänkandet Utökat polissamarbete i Norden och EU (SOU 2011:25)
• Yttrande över Bortom fagert tal – om bristande tillgänglighet som diskriminering (Ds 2010:20)
• Yttrande över De nyanlända och arbetslöshetsförsäkringen, m.m. (Ds 2010:14)
• Yttrande över delbetänkandet Grundlagsskydd för digital bio och andra yttrandefrihetsrättsliga frågor (SOU 2009:14)
• Yttrande över delbetänkandet Ny yttrandefrihetsgrundlag? Yttrandefrihetskommittén presenterar tre modeller (SOU 2010:68)
• Yttrande över departementspromemoria om kustbevakningsdatalag, DS 2011:16.
• Yttrande över departementspromemorian Den nya skollagen – för kunskap, valfrihet och trygghet (ds 2009:25)
• Yttrande över Departementspromemorian Preskription av rätt till försäkringsersättning m.m. (DS 2011:10)
• Yttrande över departementsskrivelsen ”En enklare ledighetslagstiftning” (Ds 2009:15)
• Yttrande över Ds 2011:33 Rätten att få åldras tillsammans- en fråga om skälighet, värdighet och välbefinnande i äldreomsorgen
• Yttrande över DS Valfrihetssystem hos Arbetsförmedlingen A2009/4012/A
• Yttrande över Effektivare regler och bättre beslutsunderlag för arbetsmarknadspolitiken (Ds2009:07)
• Yttrande över Effektivare regler och bättre beslutsunderlag för arbetsmarknadspolitiken (Ds2009:07)
• Yttrande över Effektivare transporter och samhällsbyggande
• Yttrande över En hållbar lärarutbildning SOU 2008:109
• Yttrande över Ett utvidgat skydd mot åldersdiskriminering (SOU 2010:60)
• Yttrande över Fritid på egna villkor: Betänkande av utredningen om vissa frågor om bidrag till ungdomsorganisationer m m, SOU 2009:29
• Yttrande över Främja, skydda och övervaka – FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning (SOU 2009:36)
• Yttrande över Fusion av samebyar (DS 2009:64)
• Yttrande över Förbättringar i arbetslöshetsförsäkringen (Ds 2009:26)
• Yttrande över Förbättringar inom familjepolitiken, S2011/2036 FST
• Yttrande över förslag till Eg-förordning om fartygspassagerares rättigheter
• Yttrande över Förslag till Nationell plan för transportssystemet 2010-2021 (diarienr. N2009/6374/IR) samt miljökonsekvensbeskrivning (diarienr. F09-54/SA 10)
• Yttrande över Förslag till Nationell plan för transportssystemet 2010-2021 (diarienr. N2009/6374/IR) samt miljökonsekvensbeskrivning (diarienr. F09-54/SA 10)
• Yttrande över Förslag till nya föreskrifter och allmänna råd om lex Sarah, Dnr 5.1 – 4714/2011
• Yttrande över Förslag till åtgärder med anledning av Lavaldomen SOU 2008:123
• Yttrande över förslag till ändring av Läkemedelsverkets föreskrifter (LVFS 2006:16) om blodverksamhet, LVFS 2009:xx
• Yttrande över Förvaltningskommitténs slutbetänkande: Styra och ställa – förslag till en effektivare statsförvaltning (SOU 2008:118)
• Yttrande över Förändringar i Lex Sarah-bestämmelsen m.m. (Ds 2009:33)
• Yttrande över grundskolans kursplaner
• Yttrande över Grönbok om en modernisering av EU:s politik för en offentlig upphandling med sikte på en effektivare europeisk upphandlingsmarknad
• Yttrande över ILO:s rapport Decent work for domestic workers 8/2009
• Yttrande över ILO:s rapport IV (1) Decent work for domestic workers
• Yttrande över Ingen får vara Svarte Petter - Tydligare ansvarsfördelning inom socialtjänsten (SOU 2009:38)
• Yttrande över Internationella arbetskonferensens rekommendation nr 200 rörande HIV/AIDS och arbetslivet
• Yttrande över Kraftsamling! – museisamverkan ger resultat SOU 2009:15
• Yttrande över Kulturutredningens betänkande (SOU 2009:16)
• Yttrande över Kvinnofridsportalens framtid
• Yttrande över Med rätt att välja (SOU 2011:30)
• Yttrande över Moderna hyreslagar – slutbetänkande av hyreslagsutredningen (SOU 2009:35)
• Yttrande över Ny delgivningslag m.m. (Ds 2009:28)
• Yttrande över Ny lag om europeiska företagsråd Ds 2010:10
• Yttrande över Offentlig kons