Facket har en nyckelroll

Facket har en nyckelroll i arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering. Facket ska enligt diskrimineringslagen

• samverka med arbetsgivaren om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen
• företräda medlemmar som blivit utsatta för diskriminering.

I högerspalten hittar du goda exempel, en checklista och vanliga frågor och svar om aktiva åtgärder som kan vara en hjälp i arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter. Läs även vår guide med tips på vad som kan vara bra att tänka på om en medlem har upplevt sig bli diskriminerad.

Positiva effekter för hela organisationen 

Ett målinriktat arbete för lika rättigheter och möjligheter kan ge positiva effekter för hela arbetsplatsen.