Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare och arbetstagare samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Enligt lagen ska det arbetet vara målinriktat.
DO har valt att kalla det ”arbete för lika rättigheter och möjligheter”. Med det menar vi alltså det målinriktade arbetet för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering. Det händer också att vi refererar till lagens krav på aktiva åtgärder.
Ibland talar vi även om ”jämställdhets- och mångfaldsarbete” som en synonym eftersom många arbetsgivare känner igen och använder detta begrepp.
Lagen kräver en skriftlig plan för det målinriktade arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, kallad ”jämställdhetsplan”. Enligt förarbetena till lagen ska också det målinriktade arbetet för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning ske planmässigt.
DO rekommenderar därför att arbetsgivare samlar allt främjande arbete i en gemensam plan. Vad man väljer att döpa planen till spelar egentligen ingen roll så länge lagens krav uppfylls. DO har valt att kalla den ”plan för lika rättigheter och möjligheter” och i den alltså inkludera jämställdhetsplanen.
Läs mer om arbetet i frågor och svar om aktiva åtgärder. Klicka på länken i högerspalten.
Här kan du ta del av frågor och svar om vad lagens krav på aktiva åtgärder innebär.
Frågor och svar om aktiva åtgärder i arbetslivet