Vad händer om en arbetsgivare bryter mot diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder?

DO har tillsyn över att diskrimineringslagen följs. Det innebär att DO kan begära in uppgifter från arbetsgivarna för att granska att bestämmelserna efterlevs. Visar granskningen att arbetsgivaren, enligt DO:s bedömning, inte lever upp till lagens krav, får arbetsgivaren möjlighet att komplettera sina handlingar. Om arbetsgivaren därefter fortfarande enligt DO:s bedömning inte lever upp till lagens krav kan DO ansöka om att Nämnden mot diskriminering ska förelägga arbetsgivaren att vid vite fullgöra sin skyldighet. Det innebär att arbetsgivaren kan tvingas betala en straffavgift om de inte genomför de åtgärder som lagen föreskriver. Nämnden mot diskriminering är en partssammansatt nämnd med representanter från arbetsgivarorganisationer, fackförbunden, representanter från intresseorganisationer och oberoende jurister.

Även fackförbund som har tecknat kollektivavtal med arbetsgivaren har möjlighet att ansöka om att Nämnden mot diskriminering förelägger arbetsgivaren att fullgöra sina skyligheter när det gäller arbetet med aktiva åtgärder.