Finns det någon deadline för när en arbetsgivare måste vara klar med sin jämställdhetsplan?

Enligt diskrimineringslagen ska jämställdhetsplanen upprättas vart tredje år. När deadline infaller beror alltså på när den senaste planen upprättades.

DO rekommenderar arbetsgivare att göra årliga uppföljningar av hur arbetet fortlöper enligt planen och att vid behov göra en revidering av mål och åtgärder oftare än vart tredje år. På så sätt hålls arbetet levande och uppdaterat.