Hur ska en lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner genomföras?

Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren vart tredje år kartlägga och analysera löner och anställningsvillkor för kvinnor respektive män. Kartläggningen och analysen ska göras i flera steg. Först ska lönebestämmelser kartläggas och analyseras ur ett jämställdhetsperspektiv, exempelvis löneförmåner och kriterier för inplacering i lönenivåer och för att bedöma individuell prestation och resultat.
I nästa steg ska löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbete kartläggas och analyseras.

Därefter ska arbetsgivaren kartlägga och analysera löneskillnader mellan likvärdiga arbeten. Kvinnodominerade arbeten ska jämföras med likvärdiga arbeten som inte är kvinnodominerade.

Om man finner osakliga löneskillnader som har samband med kön ska dessa åtgärdas. Arbetsgivare med 25 anställda eller fler ska dessutom vart tredje år upprätta en skriftlig handlingsplan för jämställda löner. I den ska resultatet av lönekartläggningen redovisas.

Läs mer i Jämställdhetsanalys av löner – steg för steg