Vilka metoder kan användas för ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?

Kartläggningen av hur det ser ut på arbetsplatsen, vilka behov som finns och hur de anställda upplever arbetsförhållandena kan göras på olika sätt.

Till exempel kan arbetsgivaren ta fram och analysera könsuppdelad statistik över olika förhållanden på arbetsplatsen exempelvis könsfördelningen inom olika befattningar, sjukfrånvaro och föräldraledighet etc.

En annan användbar metod är enkäter med detaljerade eller generella frågor om upplevelsen av diskriminering eller trakasserier på arbetsplatsen. Ett lämpligt sätt kan vara att i en arbetsmiljöenkät eller en medarbetarundersökning föra in frågor om exempelvis hur medarbetarna upplever att arbetsförhållandena lämpar sig för alla oavsett kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning eller hur medarbetarna upplever möjligheten att kombinera barn och jobb.

Medarbetarsamtalen kan vara ett annat sätt att fånga upp hur det ser ut på arbetsplatsen och vilka behov av mål och åtgärder som finns.

En annan del av kartläggningen av nuläget kan vara att gå igenom de rutiner och bestämmelser som finns på arbetsplatsen, till exempel rekryteringspolicy och klädpolicy för att säkerställa att ingen riskerar att bli indirekt diskriminerad av dem, exempelvis kan en klädpolicy utestänga sökande som bär huvudduk av religiösa eller kulturella skäl.

Ytterligare en metod är Växthuset, som DO har tagit fram. Med Växthuset kan man enkelt kartlägga förekomsten av diskriminering och trakasserier, eller risk för diskriminering, på arbetsplatserna. Metoden är gruppbaserad. DO utbildar handledare i Växthusmetoden. Läs mer om Växthuset.