Får en arbetsgivare kartlägga medarbetarnas etniska och religiösa tillhörighet? Vad är viktigt att tänka på i så fall?

Arbetsgivare ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Det finns däremot inget krav i lagen på att personalen ska ha en viss etnisk sammansättning, religion eller annan trosuppfattning. Inte heller på att den sammansättningen ska kartläggas.

Om arbetsgivaren ändå vill ställa upp mål som är kvantitativt mätbara och behöver ta reda på de anställdas etniska och religiösa tillhörighet för att kunna följa upp målsättningen gäller det att följa vissa regler. Dessa regler är självidentifiering, det vill säga att varje individ själv avgör sin etniska och religiösa identitet, att uppgifterna till undersökningen ska kunna lämnas anonymt samt att varje individ ska ge sitt uttryckliga samtycke till medverkan och ha möjlighet att avstå. Det gäller också att tydligt ange syftet med undersökningen för att individen ska kunna ta ställning till sin egen medverkan. Kartläggningen kan i annat fall uppfattas som integritetskränkande. Den kan också strida mot personuppgiftslagen.