Vad innebär arbetsgivarens skyldighet att underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap?

Det betyder att arbetsgivaren ska sätta upp mål och genomföra konkreta åtgärder som underlättar för föräldrar att kombinera förvärvsarbete och föräldraskap och att få bort de hinder i arbetsmiljön som försvårar för föräldrar att kombinera arbete och föräldraskap.

Exempel på åtgärder kan vara att införa flextid, anpassade arbetstider och möjlighet till delaktighet vid schemaläggning eller att hålla möten på tider som gör det möjligt att förena med föräldraskap. Det handlar också om att ha bra kontakt med den som är på föräldraledighet och bra rutiner inför, under och efter ledigheten för att säkerställa att den föräldralediga inte missgynnas till exempel när det gäller kompetensutveckling eller lönesättning. 

Arbetet syftar till att motverka konsekvenserna av att kvinnor generellt sett tar ett större ansvar i föräldraskapet och därmed hamnar efter i karriär- och löneutveckling samt att uppmuntra och ha en positiv inställning till att män tar ut föräldraledighet.

I föräldraledighetslagen finns ett förbud för arbetsgivare att missgynna arbetssökande och arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet till exempel när det gäller löner eller andra anställningsvillkor. Läs mer om missgynnandeförbudet.