Arbetet med aktiva åtgärder ska omfatta arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Vad menas med arbetsförhållanden och vilka krav ställer lagen?
Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare se till att arbetsförhållandena passar alla anställda oavsett kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning.
Med arbetsförhållanden menas • den fysiska arbetsmiljön, till exempel maskiner, redskap, klädsel, lokaler, omklädningsrum. • den psykosociala arbetsmiljön exempelvis trivsel, jargong, stress och delaktighet samt • hur arbetet organiserats till exempel arbetstidsfrågor såsom ledigheter, pauser och deltidsarbete.
Arbetsgivaren ska se över arbetsorganisationen och den psykosociala och fysiska arbetsmiljön för att kunna sätta upp mål och vidta relevanta åtgärder. Arbetet ska vara framåtsyftande. Det innebär att arbetsgivaren ska se till att det inte finns något i arbetets organisation och arbetsmiljö som hindrar framtida anställningar av personer av olika kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Det kan till exempel handla om diskriminerande regler kring klädsel eller kränkande jargong.
Vilka frågor om arbetsförhållandena kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
Frågor som kan tas upp om arbetsförhållanden kan vara:
• Upplever medarbetarna att arbetsförhållandena lämpar sig för alla oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning?• Hur upplevs lokaler, verktyg och arbetskläder? • Hur fördelar sig arbetsskador och sjukfrånvaro utifrån kön och etnisk tillhörighet?• Finns det arbetsuppgifter som är könsmärkta eller etniskt märkta, det vill säga att ett arbete associeras med ett visst kön eller en etnisk tillhörighet?• Finns det regler om till exempel klädsel som kan vara indirekt diskriminerande? Till exempel kan en klädpolicy utestänga sökande som bär huvudduk av religiösa eller kulturella skäl.• Vilka anställningsformer förekommer i företaget? Finns det någon koppling mellan anställningsform och kön, etnisk tillhörighet eller religion?• Förekommer ofrivilligt deltidsarbete? I så fall finns det någon koppling mellan deltidsarbete och kön eller etnisk tillhörighet?• Finns det möjlighet att byta de helgdagar som bestäms i den svenska kalendern mot andra helgdagar?• Hur upplevs den psykosociala arbetsmiljön och arbetsklimatet? Förekommer det en kränkande sexistisk eller rasistisk jargong?