Varför ska arbetsgivare jobba med aktiva åtgärder?

Förbud mot diskriminering gör det möjligt för personer som blivit diskriminerade att få upprättelse. Aktiva åtgärder påskyndar och kompletterar där förbud inte räcker. Till exempel leder ett förbud mot könsdiskriminering vid rekrytering inte i sig till en jämnare könsfördelning på olika befattningar. Däremot kan arbetsgivarnas aktiva åtgärder för att få fler sökanden av ett underrepresenterat kön på sikt påverka könsfördelningen.

Diskriminering har sin grund i föreställningar, förväntningar och fördomar som måste angripas på flera sätt än förbud. Kravet på aktiva åtgärder finns till för att uppnå lika rättigheter och möjligheter och för att motverka att någon blir diskriminerad. Det kan handla om att ändra strukturer, regler, attityder och beteenden som kan leda till trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen.