Varför omfattar kravet på aktiva åtgärder endast diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning?

Bestämmelserna om aktiva åtgärder gäller för närvarande bara diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Det finns en utredning (SOU 2010:7) som föreslår att kravet på aktiva åtgärder utvidgas till att även omfatta de övriga diskrimineringsgrunderna i lagen. DO stödjer detta förslag.

Arbetsgivare är dock enligt diskrimineringslagen skyldig att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder för personer med funktionsnedsättning. Det kan till exempel handla om att någon som har en synskada behöver ett förstoringsprogram till datorn.
DO rekommenderar att arbetsgivare även arbetar för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett könsidentitet eller uttryck, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Det finns det inget krav i diskrimineringslagen på det, men genom att arbeta främjande skapas ett bra arbetsklimat och risken för diskriminering minskar.