Vad ska arbetsgivare göra för att tillgodose lagens krav på aktiva åtgärder? Vilka krav ställer lagen vad gäller aktiva åtgärder?

Diskrimineringslagen detaljreglerar inte vad de aktiva åtgärderna ska bestå av. Bestämmelserna i lagen ger en ram för inom vilka områden arbetsgivaren ska vidta konkreta åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning.

Enligt lagen ska arbetet med aktiva åtgärder ske i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare och vara målinriktat. Med målinriktat arbete menas enligt förarbetena till lagen att arbetsgivaren ska ha en klar målsättning med sitt arbete. Målen och åtgärderna ska utformas utifrån de lokala parternas kännedom om behoven på arbetsplatsen. Arbetet ska omfatta områdena: arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier, rekrytering, utbildning och kompetensutveckling samt lönefrågor.

På några av områdena gäller bestämmelserna enbart kön, medan på andra områden ska arbetet bedrivas för att uppnå lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Läs mer om vilka krav som gäller under respektive område i frågor och svar om aktiva åtgärder.

Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare med 25 anställda eller fler vart tredje år upprätta en skriftlig plan för sitt jämställdhetsarbete med de mål och åtgärder som behövs inom varje område för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön. Av förarbetena till lagen framgår att arbetsgivare ska arbeta planmässigt även när det gäller det målinriktade arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Med planmässigt arbete menas enligt förarbetena att det inte räcker med enstaka idéer och initiativ utan att arbetsgivaren måste gå igenom vilka åtgärder som behövs och som kan genomföras och ha klart för sig vilka resurser som finns och vilken tidsåtgång man bör räkna med.

Det är svårt att arbeta planmässigt och målinriktat utan någon form av dokumentation. DO förespråkar därför att även detta arbete dokumenteras skriftligt.

DO rekommenderar att arbetsgivare samlar allt främjande arbete i en gemensam skriftlig plan, alltså både jämställdhetsplanen och det planmässiga arbetet för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. DO har valt att kalla den ”plan för lika rättigheter och möjligheter”.