Vad är aktiva åtgärder?

Aktiva åtgärder är det arbete som arbetsgivare enligt diskrimineringslagen ska bedriva för att främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.

Kravet på aktiva åtgärder finns till för att uppnå lika rättigheter och möjligheter och för att motverka att någon blir diskriminerad. Det kan handla om att ändra strukturer, regler, attityder och beteenden som kan leda till trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen. De aktiva åtgärderna är alltså generella och framåtsyftande.

Diskrimineringslagen reglerar inom vilka områden som arbetsgivare ska bedriva aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Dessa områden är arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier, rekrytering, utbildning och kompetensutveckling samt lönefrågor.

Bestämmelserna om aktiva åtgärder gäller för närvarande bara diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.

DO rekommenderar även att arbetsgivare arbetar för att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett könsidentitet eller uttryck, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Det finns inget krav i diskrimineringslagen på det men genom att arbeta främjande skapas ett bra arbetsklimat och risken för diskriminering minskar.