Hur kan arbetet med aktiva åtgärder läggas upp? Vilka steg kan ingå?

Enligt diskrimineringslagen ska arbetet med aktiva åtgärder vara målinriktat. Med målinriktat arbete menas enligt förarbetena till lagen att arbetsgivaren ska ha en klar målsättning med sitt arbete. För att veta vilka mål och åtgärder som behövs är första steget därför att kartlägga och analysera hur situationen ser ut på arbetsplatsen. (Under respektive område i frågor och svar om aktiva åtgärder finns exempel på vad som kan kartläggas). Först därefter kan man sätta upp mål och börja arbeta med att rätta till de delar som behöver utvecklas för att uppnå lika rättigheter och möjligheter och för att motverka diskriminering. I det arbetet ingår att fatta beslut om åtgärder, att utse ansvariga, att förankra, informera och utbilda samt att genomföra åtgärderna. Det sista steget är att utvärdera och att följa upp arbetet.

Enligt diskrimineringslagen ska arbetet med aktiva åtgärder ske i samverkan mellan arbetsgivarna och arbetstagarna (som oftast brukar representeras av de fackliga företrädarna på arbetsplatsen).