Vad är det för skillnad mellan kvotering och positiv särbehandling?

Kvotering innebär att t.ex. en arbetsgivare eller utbildningsanordnare på förhand bestämmer att en viss del av de anställda eller studerande ska utgöras av en viss kategori, och att man sedan ”fyller på” med sökande av ”rätt” kön, tills kvoten är fylld, utan att göra någon individuell jämförelse av de sökandes meriter.

Vid positiv särbehandling jämförs alltid individer med varandra. Särbehandling av en sökande får bara ske när två sökande har lika eller näst intill lika meriter.