Vad ska arbetsgivare göra för att tillgodose lagens krav på aktiva åtgärder? Vilka konkreta krav ställer lagen vad gäller aktiva åtgärder?

Lagen detaljreglerar inte vad de aktiva åtgärderna ska bestå av. Bestämmelserna i lagen ger en ram för inom vilka områden arbetsgivare och fack ska formulera och vidta konkreta åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Arbetet ska vara målinriktat. Med målinriktat arbete menas att arbetsgivaren ska ha en klar målsättning med sitt arbete. Målen och åtgärderna ska utformas utifrån de lokala parternas kännedom om behoven på arbetsplatsen och ska omfatta följande områden: arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier, rekrytering, utbildning och kompetensutveckling och lönefrågor.

På en del områden handlar det enbart om att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett en kön. Dessa områden är utbildning och kompetensutveckling samt lön. Området föräldraskap handlar om att underlätta för både kvinnor och män att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Resten av områdena; arbetsförhållanden, trakasserier och rekrytering omfattar alla tre diskrimineringsgrunder och handlar om att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning.

Lagen kräver att arbetsgivare och fack ska samverka i arbetet med aktiva åtgärder.

Arbetsplatser med 25 eller fler anställda ska vart tredje år upprätta en skriftlig plan för jämställdhetsarbetet med de mål och åtgärder som behövs på arbetsplatsen för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön. Av förarbetena till lagen framgår att arbetsgivaren ska arbeta planmässigt även när det gäller det förebyggande arbetet för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Med planmässigt arbete menas att det inte räcker med enstaka idéer och initiativ utan att arbetsgivaren måste gå igenom vilka åtgärder som behövs och kan genomföras inom varje område, samt ha klart för sig vilka resurser som finns och vilken tidsåtgång man bör räkna med.
DO rekommenderar att man samlar allt förebyggande arbete i en plan för lika rättigheter och möjligheter. Det tydliggör också vad fack och arbetsgivare kommit överens om.

I lagen står det vidare att arbetsgivare vart tredje år ska kartlägga och analysera skillnader i löner och anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Osakliga skillnader ska åtgärdas. Vart tredje år ska arbetsgivare med 25 eller fler anställda dessutom upprätta en handlingsplan för jämställda löner.