Vad är aktiva åtgärder?

Aktiva åtgärder är det förebyggande och främjande arbete som arbetsgivare ska bedriva för att förebygga och motverka diskriminering samt främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen.

Tanken med åtgärderna är att de ska driva på arbetet med att skapa ett arbetsliv fritt från diskriminering och att underlätta för kvinnor och män att kombinera barn och jobb.

Förbudet mot diskriminering i arbetslivet är till för att skydda enskilda arbetstagare eller arbetssökande mot diskriminerande handlingar. Kravet på aktiva åtgärder däremot finns till för att ändra de strukturer, regler, attityder och beteenden på arbetsplatsen som kan leda till att någon blir diskriminerad. De aktiva åtgärderna är alltså mer generella och framåtsyftande.

Diskrimineringslagen reglerar inom vilka områden som arbetsgivare ska bedriva aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning.

Bestämmelserna om aktiva åtgärder gäller för närvarande bara diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. DO rekommenderar även att arbetsgivare arbetar förebyggande för att förhindra diskriminering som har samband med könsidentitet eller uttryck, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.