Hur kan arbetet med aktiva åtgärder läggas upp? Vilka steg kan ingå i arbetet?

Lagen säger att arbetet med aktiva åtgärder ska vara målinriktat. Med målinriktat arbete menas att arbetsgivaren ska ha en klar målsättning med sitt arbete. För att veta vilka mål och vilka åtgärder som behövs för att nå målen är första steget därför att kartlägga och analysera hur situationen ser ut på arbetsplatsen. Först därefter kan man börja arbeta med att rätta till de delar som behöver utvecklas. I det steget ingår att fatta beslut om åtgärder, att utse ansvariga, att förankra, informera och utbilda samt att genomföra åtgärderna. Det tredje och sista steget är att utvärdera och att följa upp arbetet.

Arbetsgivare och arbetstagarnas representanter bör samverka i arbetets alla delar.