Ingen människa ska bli trakasserad på sin arbetsplats. En arbetsgivare får inte trakassera en anställd.En arbetsgivare ska se till attanställda inte trakasserar varandra.
Personalen på arbetsförmedlingen eller facketfår inte heller trakassera någon.
Att trakassera är att behandla någon illaoch till exempel säga saker som någon inte tycker om.
Arbetsgivare måste arbeta för att stoppa trakasserier. Arbetsgivare måste också arbeta för att ingen ska bli trakasserad i framtiden.
Om du som är arbetsgivare ser eller hör att någonär trakasserad så måste du ta reda på vad som har hänt och säga stopp.
Du som är arbetsgivare får inte trakassera en anställd, arbetssökande, prao-elev eller praktikant. Lagen säger att det är diskriminering.Det är också diskriminering om du som är arbetsgivare trakasserar personal som arbetar ibland, till exempel inhyrd eller inlånad arbetskraft.
Att trakassera är att behandla någon illa,till exempel att säga saker som någon inte tycker omeller att skämta på ett sätt som inte känns bra.
Trakasserier är förbjudna om de beror på :
Vad betyder orden? Läs mer här
Trakasserier kan vara att prata om en grupp människor på ett sätt som inte känns bra. Till exempel att män eller bisexuella eller araber är på ett speciellt sätt.
Det kan vara att kalla någon för till exempel ”blatte”, ”mongo”, ”fjolla”, eller ”hora”.
Trakasserier kan också vara att låtsas att man inte ser en person eller att inte informera en person om viktiga saker.
Trakasserier gör att en person känner sig ledsen,eller hotad eller dåligt behandlad.
Det är olika vad olika personer tycker är trakasserier. Det är personen som blir trakasserad som bestämmer omhon eller han känner sig ledseneller hotad eller dåligt behandlad.
Trakasserier kan också vara sexuella.De kallas då för sexuella trakasserier.
Det kan vara att ta på någon annans kropp,fast personen inte vill. Det kan vara att visa bilder på sexsom personen som inte vill se.
Sexuella trakasserier är sexuell kontakt som någon inte vill ha. Det är sexuell kontakt som inte är välkommen.Det är personen som blir sexuellt trakasserad som bestämmer vad som inte känns bra. Det är också den som blir trakasserad som bestämmer om till exempel arbetsplatsen känns otrygg.
Om du som är arbetsgivare ser eller hör att någon känner sig trakasserad så måste du ta reda på vad som har hänt.Personen som är anmäld för trakasserier ska också få berätta vad hon eller han tycker har hänt.
Om du som är arbetsgivare tycker att en person på arbetsplatsen har trakasserat någon så måste du sätta stopp för trakasserierna.
Det kan till exempel vara en arbetssökande som känner sig trakasserad eller en prao-elev eller praktikant.
Det kan också vara någon som bara arbetar på arbetsplatsen ibland, till exempel inhyrd eller inlånad arbetskraft,som känner sig trakasserad.
Den som har trakasserat någon kanske till exempel får jobba någon annanstanspå arbetsplatsen.
Alla arbetsgivare måste arbeta så att ingen på arbetsplatsen blir trakasserad. Arbetsgivare med 25 anställda eller fler måste ha en plan. I planen ska stå hur arbetsgivaren arbetar mot sexuella trakasserier och trakasserier som beror på kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan tro.
Du som är arbetsgivare får inte bestraffa en person som har anmält dig för trakasserier. Du som arbetar på a-kassa eller arbetsförmedling får inte heller bestraffa den som har anmält dig.
Att bestraffa kan till exempel vara att säga till personen som har anmält att hon eller han måste arbeta över väldigt mycket.Att bestraffa kan också vara att personen som har anmält får ett sämre arbete.
En arbetsgivare får inte heller bestraffa en arbetstagare som säger att arbetsgivaren inte arbetar för att stoppa trakasserier i framtiden.
Den som blir bestraffad av sin arbetsgivare för att hon eller han gjort en anmälan, kan anmäla det till sitt fackförbund eller till DO.
Arbetsgivarens utredningsskyldighet vid trakasserier