Diskriminering är när en arbetsgivare behandlar dig sämre på jobbet för att du till exempel är bisexuell eller är född i ett annat land än Sverige. Det kan också vara att en arbetsgivare trakasserar dig.

Diskriminering kan även vara indirekt. Ett exempel är när regler som verkar neutrala faktiskt missgynnar personer från en viss grupp, till exempel kvinnor. En arbetsgivare får inte heller beordra någon annan på jobbet att diskriminera dig.

Förutom på jobbet är du skyddad mot diskriminering i arbetslivet i vidare mening. Förbuden mot diskriminering gäller även vid:

• Arbetsmarknadspolitisk verksamhet (exempelvis arbetsmarknadspolitiska program eller arbetsförmedling, privat som offentlig)
• Medlemskap i vissa organisationer (exempelvis arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer) 
• Start och bedrivande av näringsverksamhet och yrkesbehörighet (exempelvis statligt bidrag när man startar eget företag eller utförande av yrkeslegitimation) 
• Arbetslöshetsförsäkringen
  

Exempel på diskriminering i arbetslivet

Det här är exempel på vad som kan vara diskriminering eller missgynnande i arbetslivet som du kan anmäla till Diskrimineringsombudsmannen.

• Du har lägre lön än en arbetskamrat med lika eller likvärdigt arbete och du tror att det har samband med ditt kön.
• Du får komma på arbetsintervju, men får inte jobbet trots goda meriter. Du misstänker att det har att göra med att arbetsgivaren reagerat på att du som man kommit i kvinnokläder.
• Du får inte komma på intervju trots att du har bra meriter för att arbetsgivaren på grund av ditt namn uppfattar att du har annan etnisk tillhörighet än svensk.
• Din arbetsgivare kallar dig för ”fjollan” eller ”bögen”. När du tar illa upp säger hon att ”det ju bara är på skämt” och att folk måste lära sig att ”slappna av” lite. 
• Du har sökt en högre tjänst på din arbetsplats men inte fått det. Du misstänker att det har samband med att du använder rullstol.
• Din arbetsgivare säger att du visserligen har kvalifikationerna, men att du är ”för ung” för att bli chef.
• Du ”kom inte med” i lönerevisionen när du var föräldraledig.
• Du får inte ett bidrag till att starta en näringsverksamhet för att du anses vara för gammal.
• Din provanställning avbröts när du blev gravid.
• Under en anställningsintervju får du frågan om du har aids. Du misstänker att frågan har samband med att du är afrosvensk.
• Din partner av samma kön blir inte medbjuden på personalfester, trots att dina arbetskamrater som är heterosexuella får ta med sig sina partners.
• Du får sämre lön än andra anställda och du misstänker att det har samband med att du har en synnedsättning.
• Din arbetsgivare gör ovälkomna sexuella närmanden.
• En arbetsförmedling förmedlar inte jobb åt dig eftersom den menar att företagen inte vill ha personer med annan etnisk tillhörighet än svensk.

Förbjudet att bestraffa

Om du har anmält din arbetsgivare, arbetsförmedling, fackförbund eller liknande för diskriminering, får du inte bli bestraffad, det vill säga utsatt för så kallade repressalier. Bestraffningar eller repressalier kan till exempel vara beordrad orimlig övertid, högre arbetsbelastning, för okvalificerade arbetsuppgifter eller om en arbetsförmedling vägrar förmedla jobb till dig. En arbetsgivare får inte heller utsätta dig för repressalier om du till exempel påpekar att hon eller han inte arbetar förebyggande mot diskriminering.