Déposer plainte

Déposer plainte en utilisant notre formulaire

(Anmäl via vår blankett)

Vous pouvez déposer plainte en utilisant notre formulaire de demande. Il suffit de l'imprimer, de le remplir et de l'envoyer au DO, soit par lettre, soit par courriel. Le formulaire n'est disponible qu'en suédois.

Pour accéder au formulaire de dépôt de plainte

Déposer plainte en écrivant une lettre

(Anmäl genom att skriva ett brev)

Vous pouvez également déposer plainte en rédigeant un courrier que vous envoyez au DO, soit par lettre, soit par courriel. La lettre doit indiquer votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone, de préférence votre adresse électronique ainsi que les informations similaires concernant l'organisation faisant l'objet de votre plainte. Décrivez aussi clairement que possible les faits que vous souhaitez rapporter. Le plus important est de rapporter ce qui s'est passé, quand cela s'est passé, qui s'est rendu coupable de discrimination ainsi que le ou les bases de discrimination qui s'appliquent selon vous dans ce cas.

Utilisez la langue de votre choix

(Anmäl på vilket språk du vill)

Vous pouvez rédiger votre plainte dans la langue que vous voulez. Nous la ferons traduire en suédois. Dans la plupart des cas, nous répondrons en suédois.

Vous pouvez déposer plainte oralement

(Gör en muntlig anmälan)

Si, pour une raison ou pour une autre, vous avez des difficultés à rédiger une lettre ou à remplir nos formulaires, il vous est possible de déposer plainte oralement ou autrement. Pour en savoir plus, contactez-nous.

Une plainte est un document officiel

(En anmälan är en offentlig handling)

Lorsqu'une plainte nous parvient, elle reçoit un numéro de document. Le DO étant une administration publique, une plainte est un document officiel. Cela signifie que n'importe qui peut en demander la communication. Nous procédons cependant toujours à une appréciation du caractère confidentiel du document avant de le transmettre à la personne qui en a demandé la communication. Cela peut impliquer que nous supprimons certaines données sensibles.

Quiconque a porté plainte pour discrimination est protégé par la loi contre toute forme de représailles, c'est-à-dire de mesure de punition ou de rétorsion. Il peut, par exemple, s'agir d'un employeur qui donne une charge de travail plus élevée à un employé qui a porté plainte contre lui. Quiconque est victime de représailles peut nous le rapporter.