Déposer une plainte auprès du DO

(Anmäla till DO)

Vous trouverez ici des informations sur la marche à suivre pour déposer une plainte auprès du DO et sur les suites que peut avoir le dépôt d’une plainte. Nous vous y disons également quels autres acteurs sont habilités à recevoir une plainte et nous vous donnons des conseils sur les questions qui touchent à la discrimination. Si vous êtes affilié à un syndicat et si vous avez été victime d’une discrimination au travail, vous devez en priorité contacter votre syndicat.

Illustration sur une figure DO qui semble sobre et triste.Qu'est-ce qui peut faire l'objet d'une plainte ?

(Det här kan du anmäla)

Vous avez vous-même ou vous connaissez quelqu'un qui a été désavantagé ou offensé pour un motif lié au sexe, à l'identité ou à l'expression de genre, à l'origine ethnique, à la religion, au handicap, à l'orientation sexuelle ou à l'âge? Il peut alors s'agir de discrimination. Et vous pouvez le rapporter au DO. Vous pouvez également rapporter le fait d'avoir été désavantagé par votre employeur à l'occasion d'un congé parental.

Il est important de documenter le ou les faits que vous voulez rapporter. Gardez aussi toute autre information qui pourrait, plus tard, être utilisée comme élément de preuve dans le dossier. Il peut par exemple s'agir d'informations contenues dans un courriel, un texto ou un enregistrement qui soient susceptibles d'appuyer votre version des faits.

Que se passe-t-il si je porte plainte ?

(Vad händer om jag gör en anmälan?)

Nous recevons environ 2 000 plaintes chaque année. Nos enquêteurs lisent toutes les plaintes qui sont déposées afin de déterminer si les informations que vous et d'autres ont fournies doivent mener à une inspection officielle du DO (une enquête). C'est seulement lorsqu'une plainte aboutit à une enquête que nous pouvons décider si l'organisation qui a fait l'objet d'une plainte s'est effectivement rendue coupable de discrimination ou non.

Les plaintes qui ne débouchent pas sur une enquête sont utilisées dans notre travail visant à faire évoluer la société. Cela signifie, entre autres, que nous les utilisons pour développer les connaissances qui nous permettront de former et d'influencer les décideurs ou pour construire des instruments qui aident dans le travail mené pour l'égalité des droits et des chances chez les employeurs.
Environ dix pour cent des plaintes déposées aboutissent à une inspection. Nous initions des actions en justice dans un nombre réduit de cas (environ 1 pour cent de toutes les plaintes que nous recevons chaque année).