کارگزار امور تبعیض DO چه میکند؟

(?Vad gör DO)

DO برای رسیدن به جامعه ای بدون تبعیض تلاش می کند. هدف از کار ما جامعه ایی است که به حقوق و امکانات یکسان انسانها احترام گذاشته می شود- بدون توجه به جنسیت، هویت یا بیانات جنسیتی، وابستگی های نژادی، دین یا باورهای آیینی دیگر، معلولیت، گرایشات جنسی و سن. ما برای رسیدن به هدفمان تخطی های مشکوک از قانون تبعیض را بررسی می کنیم. ما همچنین فعّالیّت های هدفمند کارفرمایان و سازمانهای آموزشی را ارزیابی می کنیم تا حقوق و امکانات مساوی فراهم و با تبعیض مقابله کنند.

1. ما نظارت می کنیم تا تعداد بیشتری این قانون را رعایت کنند

(Vi genomför tillsyn för att fler ska följa lagen)

ما سالانه 2000 گزارش دریافت می کنیم و حدود 200 مورد از آنها منجر به اِعمال نظارت می شوند. نظارت و بازرسی شامل بررسی هایی می شود که ما انجام می دهیم تا بدانیم آیا گزارشِ انجام شده بر اساس قانون، تبعیض بوده است یا خیر. یک تشکیلات کاری که می تواند هدف این نظارت ها باشد می تواند یک کارفرما، یک کمون یا شهرداری، یک فروشگاه و یا یک بیمارستان باشد.

ما همچنین می توانیم از طریق ارزیابی فعالیتهای هدفمند کارفرمایان و سازمانهای آموزشی و تحصیلی نظارت خود را انجام دهیم تا هم بتوانند حقوق و امکانات یکسانی را ارائه دهند و هم از تبعیض پیشگیری و ممانعت کنند.

نظارت چگونه انجام می شود؟

(?Hur går tillsynen till)

ما نظارت ها را انجام می دهیم چون اطلاعاتی به دست آورده ایم که در بعضی تشکیلات کاری تبعیض پیش می آید و یا خطر تبعیض وجود دارد. ما معمولاً گزارشات را از طریق افرادی که احساس تبعیض کرده اند دریافت می کنیم.

ما برای شروع با مسئول آن تشکیلات تماس می گیریم تا در مورد اتّفاق خاصی که افتاده سؤال کنیم. ما همچنین می توانیم سؤالاتی در مورد سیاست ها و روش کار آنها که به نظر ما ممکن است خطر تبعیض را بیشتر کند از آنها بپرسیم.

ما مثلاً می توانیم در موارد زیر بازرسی کنیم:

  • یک شرکت ساختمانی که شرط اقامت دائم برای افراد گذاشته است، یعنی قوانینی که می توانند منجر به تبعیض شوند
  • یک کارفرما که در دورۀ زمانی مشخصّی فقط خانم ها را استخدام می کند
  • بیمارستانی که برای بیماری که مشکل شنوائی دارد، مترجم زبان اشاره ارائه نمی کند.

نظارت ما منتهی به تصمیم گیری می شود

(Vår tillsyn leder till beslut)

ما نظارت خود را با تصمیم گرفتن برای آن تشکیلات کاری که ارزیابی می کنیم، مثلاً شرکت ساختمانی، کارفرمایان و یا بیمارستان تمام می کنیم. ما در تصمیم خود نظر نهائی خود را در رابطه با این که تبعیض صورت گرفته است یا خیر اعلام می کنیم. ما می توانیم پیشنهاداتی هم برای اقداماتی که باید انجام دهند تا در آینده از تبعیض جلوگیری شود به آنها ارائه می کنیم. تصمیم های ما حکم حقوقی نیستند ولی باز هم می توانند منجر به تغییر مقررات تبعیض آمیز شوند و یا روش کاری جدیدی شروع شود که با تبعیض مقابله کند.

در مأموریّت بازرسی ما تعداد کمی از گزارشات ما در سال به دادگاه می روند ( تقریباً یک درصد تمام گزارشات.) در این صورت پرونده توسط حقوقدانان کارگزاری تبعیض آماده شده توسط دادگاه تصمیم گیری می شود.

2. ما دانش جمعی را برای پشتیبانی و اثرگذاری بالا می بریم

(Vi utvecklar kunskap för att stödja och påverka)

ما دانش جمعی را دربارۀ تبعیض با تحلیل و تهیّۀ آمار از گزارشاتی که دریافت می کنیم، توسط تحقیق و مکالمه با جامعۀ مدنی افزایش می دهیم. بر اساس این دانش و اطلاعات روش ها و ابزاری برای پشتیبانی در این راستا تهیّه کرده و ارتقاء می دهیم تا حقوق و امکانات یکسانی در اختیار افراد قرار گیرد و با تبعیض مقابله شود.

این کارها مثلاً می تواند شامل موارد زیر باشند:

  • انجام تحلیل و گزارش برای اطلاع رسانی و تأثیر گذاری بر روی تصمیم گیرندگان جامعه باشد
  • و یا پیشبرد ابزاری که این کار را پشتیبانی کنند تا همه در نزد کارفرمایان حقوق و امکانات یکسانی داشته باشند
  • آموزش و اطلاع رسانی برای بالا بردن توانائی عاملان مختلف در راستای تلاش برای جلوگیری و تشخیص خطر های تبعیض
  • پیشنهاد تغییرات قانونی به دولت
  • همکاری با سازمانهای دیگر برای انجام اقدامات مشخّص