Vida laboral (Arbetslivet)

Su patrono no le puede discriminar. Discriminar es tratar a una persona peor que a las demás.

Un patrono no le puede discriminar a usted que está empleado, o que solicita empleo, o que es un alumno o una persona que está haciendo prácticas. Usted que es personal cedido o en préstamo en un lugar de trabajo también está protegido contra la discriminación.

También está protegido contra la discriminación si va a una oficina de empleo o si participa de un curso de la oficina de empleo.

Usted está protegido contra la discriminación cuando tiene contacto con una organización sindical o con una organización patronal. Organizaciones sindicales son por ejemplo LO, TCO y Unionen. Organizaciones patronales son por ejemplo Svenskt Näringsliv, Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare y Sveriges Kommuner och Landsting.

Usted está protegido contra la discriminación si va a iniciar una empresa propia y solicita un subsidio, cuando solicita autorización para ejercer una profesión y cuando tiene contacto con su caja de desempleo.

El Defensor del Pueblo contra la Discriminación (DO) controlará que los patronos y otras personas cumplan con la ley contra la discriminación.

Usted puede denunciar ante el sindicato o ante el DO si le parece que ha sido discriminado en su trabajo. Si es miembro de un sindicato deberá hacer la denuncia ante el sindicato en primer lugar.

Tiene que denunciar la discriminación si está relacionada con:

  • Sexo
  • Identidad o expresión transgénero
  • Pertenencia étnica
  • Religión u otra creencia
  • Discapacidad
  • Orientación sexual
  • Edad

También puede presentar una denuncia contra su patrono si su patrono le trata peor porque está, va a estar o ha estado con licencia parental.

¿Quién puede hace una denuncia ante el DO?

Usted puede hacer una denuncia si está empleado, si solicita trabajo o si está cedido o en préstamo en su lugar de trabajo. Las personas o los alumnos que hacen prácticas también pueden presentar denuncias por discriminación.

También puede presentar una denuncia contra su patrono si su patrono le trata peor porque está, va a estar o ha estado con licencia parental.

Si usted ha sido despedido también puede denunciar la discriminación. Ser despedido significa que debe dejar su trabajo.

Usted está protegido contra la discriminación

  • si va a la oficina de empleo o si participa de un curso en la oficina de empleo.
  • cuando tiene contacto con una organización sindical o patronal.
  • si va a iniciar una empresa propia y solicita un subsidio,
  • cuando usted por ejemplo, solicita autorización para una profesión
  • cuando tiene contacto con su caja de desempleo.

La discriminación está prohibida si tiene relación con:

  • Sexo
  • Identidad o expresión transgénero
  • Pertenencia étnica
  • Religión u otra creencia
  • Discapacidad
  • Orientación sexual
  • Edad

La prohibición contra la discriminación por edad no rige en los contactos con la caja de desempleo.

¿Qué puedo denunciar ante el DO?

Discriminación es que un patrono le trate peor que a otros, por ejemplo porque usted es bisexual o por razón de su pertenencia étnica.

Discriminación es también que un patrono le acose. Acosar es tratar mal, por ejemplo llamarle de una forma que a usted no le gusta o bromear en forma desagradable.

Todos aquellos que son jefes se cuentan como patronos.

La discriminación, a veces, puede ser difícil de ver. Un ejemplo son las reglas que parecen buenas para todos, pero que empeoran la situación de un grupo de personas, por ejemplo, de las mujeres.

Usted está protegido contra la discriminación en el trabajo. También está protegido contra la discriminación en la vida laboral, por ejemplo, en:

  • Los contactos con la Oficina de Empleo
  • Su calidad de miembro de organizaciones, como por ejemplo organizaciones de patronos y de empleados.
  • El inicio de una empresa propia, el trabajo en su propia empresa, subsidio cuando inicia una empresa propia o
  • cuando obtiene la autorización para ejercer una profesión

Ejemplos de discriminación en la vida laboral

Ejemplos de lo que puede ser discriminación en la vida laboral que usted puede denunciar ante el Defensor del Pueblo contra la Discriminación:

  • Su sueldo es más bajo que el de un compañero de trabajo. Tienen el mismo o casi el mismo trabajo. Usted cree que se debe a su sexo.
  • Usted va a una entrevista laboral. Tiene buenas calificaciones pero no obtiene el trabajo. Usted cree que se debe a que el patrono ha visto que usted que es hombre ha ido a la entrevista vestido de mujer.
  • Tiene buenas calificaciones pero no le citan a una entrevista. Usted cree que es porque el patrono piensa que su nombre es extranjero.
  • Su patrono le llama “loca” o “marica”. Cuando usted se siente ofendido, el patrono dice “era sólo una broma”.
  • Usted ha solicitado un puesto mejor en su lugar de trabajo, pero no lo ha obtenido. Usted cree que es porque al patrono no le gusta que usted use silla de ruedas.
  • Su patrono dice que es un buen empleado pero “es muy joven” para ser jefe.
  • No le otorgan un subsidio para iniciar una empresa propia. Usted cree que es porque quien otorga los subsidios considera que usted es muy viejo.
  • Debió terminar su período de prueba. Usted cree que es porque quedó embarazada.
  • En una entrevista laboral le preguntan si usted tiene sida. Usted cree que se debe a los prejuicios del patrono respecto a los afrosuecos.
  • Sus compañeros de trabajo heterosexuales pueden ir con sus esposas y esposos a las fiestas de personal. Su pareja no es invitada. Usted cree que a su patrono no le gusta que usted sea homosexual.
  • Su patrono le paga menos que a otros empleados. Usted cree que se debe a que usted tiene una lesión en la vista.
  • Su patrono habla de sexo. Ella o él le tocan su cuerpo aunque usted no quiera.
  • Una oficina de empleo no quiere ayudarle a conseguir trabajo. El funcionario dice que la empresa solamente quiere emplear personas que ellos consideran suecas.

Prohibido castigar

Si usted ha denunciado a su patrono por discriminación, el patrono no puede castigarle a usted. Castigar puede ser por ejemplo que le den a usted tareas peores o que deba trabajar muchas horas extraordinarias.

Una oficina de empleo o una organización sindical tampoco puede castigarle si usted les ha denunciado por discriminación.

¿Qué es el acoso?

Ninguna persona debe ser acosada en su lugar de trabajo. Usted no debe ser acosado por su patrono ni por otros empleados.

Usted tampoco debe ser acosado cuando va a su oficina de empleo o cuando se pone en contacto con su sindicato.

Acosar es tratar mal, por ejemplo que le llamen de una forma que a usted no le gusta o bromear en forma desagradable.

El acoso está prohibido si tiene relación con:

  • Sexo
  • Identidad o expresión transgénero
  • Pertenencia étnica
  • Religión u otra creencia
  • Discapacidad
  • Orientación sexual
  • Edad

Acoso puede ser que alguien hable de otras personas de una forma que a usted no le gusta. Por ejemplo que las mujeres, o los homosexuales o los rom tienen una forma especial de ser.

Acoso puede ser también llamar a alguien por ejemplo ”cabeza negra”, ”gitano del diablo”, ”lapón de porquería”, ”mongo”, ”maricón” o ”puta”. También puede ser que alguien pinte una cruz esvástica en su armario. El acoso hace que una persona se sienta ofendida, triste, amenazada o mal tratada. Cada persona percibe el acoso de forma diferente. Usted, quien ha sido acosado, es quien decide si las palabras son ofensivas.

Cada persona percibe el acoso de forma diferente. Es usted, quien ha sido acosado quien decide si ha sido ofendido.

Es siempre el patrono quien tiene la responsabilidad de impedir el acoso.

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso también puede ser sexual. Se llama entonces acoso sexual. Puede ser que alguien le toque a pesar de que usted no quiere, o que alguien le diga que quiere acostarse con usted aunque usted no quiere. Puede tratarse también de que alguien le muestre fotografías de contenido sexual que usted no quiere ver o haga bromas  respecto al sexo de una forma que a usted no le guste.

Cada persona percibe el acoso sexual de forma diferente. Es usted, quien ha sido acosado sexualmente quien decide si siente que el lugar de trabajo es inseguro.

¡Diga basta!

La ley dice que quien acosa debe saber y entender que está acosando. Por eso, usted que es acosado debe decirle a la persona que le acosa que él o ella debe dejar de hacerlo, por ejemplo de acosarle sexualmente.

Usted puede hablar con la persona que le acosa o escribirle. También le puede pedir a alguien que le ayude a hablar con esa persona.

A veces cuando se trata de acoso serio usted no necesita rechazar. En ese caso la ley dice que la persona debería saber que se trata de acoso.

El acoso puede ser discriminación

Si un patrono le acosa, la ley dice que eso es discriminación. También es discriminación si el patrono le dice a otra persona que le acose. En ese caso usted puede denunciar al patrono al sindicato o al DO. Patrono es una persona que tiene cargo de jefe.

Si otro empleado le acosa, no es discriminación. Pero un patrono que se entera que usted está siendo acosado en el lugar de trabajo debe decir basta. Su patrono es el responsable de que nadie sea acosado en el lugar de trabajo.

  • Es discriminación si usted es acosado por alguien que trabaje en
  • una oficina de empleo, una organización sindical o patronal.
  • una empresa u organización que otorga subsidios para iniciar una empresa.
  • la autoridad que otorga la autorización para ejercer una profesión o si usted es acosado por la caja de desempleo.

Su patrono debe prevenir

La ley dice que un patrono debe prevenir el acoso en el lugar de trabajo. Prevenir es cuidar de que algo no suceda en el futuro.

La ley dice que un patrono con 25 empleados o más debe tener un plan. En el mismo debe constar cómo se trabaja contra el acoso sexual y el acoso por razones de sexo, de pertenencia étnica, de religión o de otra creencia.

Si un patrono oye o ve que alguien se siente acosado en el trabajo, el patrono debe averiguar qué es lo que ha sucedido. Si se trata de acoso, el patrono debe impedirlo.

Si su patrono no hace nada, usted puede denunciarlo al sindicato o al DO.

Si hace una denuncia no puede ser castigado

Si usted ha denunciado a su patrono por discriminación, el patrono no puede castigarle a usted.

Castigar puede ser por ejemplo que le den a usted tareas peores o que deba trabajar muchas horas extraordinarias.

Una oficina de empleo o una organización sindical tampoco puede castigarle si usted les ha denunciado por discriminación.

Si su patrono le castiga puede denunciarle al DO o a su organización sindical.

¿Cómo hago la denuncia?

Usted puede denunciar a su patrono ante el Defensor del Pueblo contra la Discriminación (DO) si usted cree que ha sido discriminado. Si usted es miembro del sindicato puede hacer la denuncia allí.

Puede hacer una denuncia ante el DO si por ejemplo usted cree que ha sido discriminado por su caja de desempleo o por su oficina de empleo.

Puede denunciar ante el DO si le parece que ha sido discriminado y la discriminación está relacionada con:

  • Sexo
  • Identidad o expresión transgénero
  • Pertenencia étnica
  • Religión u otra creencia
  • Discapacidad
  • Orientación sexual
  • Edad

También puede presentar una denuncia contra su patrono si él o ella le tratan peor porque está, va a estar o ha estado con licencia parental.

Si un patrono oye o ve que alguien se siente acosado en el trabajo, el patrono debe averiguar qué es lo que ha sucedido. Si se trata de acoso, el patrono debe impedirlo. Si su patrono no hace nada, usted puede denunciarlo al sindicato o al DO.

Usted que tiene una discapacidad, tiene en general derecho a que su lugar de trabajo sea adaptado de forma que se adapte bien a usted. Puede tratarse de adaptar la decoración de los locales o el equipamiento. Un lugar de trabajo de gran tamaño  necesita hacer más que uno pequeño. Llame a su sindicato o a nosotros en DO para obtener más información.

Usted debe hacer lo siguiente

Usted puede hacer una denuncia solamente si usted mismo piensa que ha sido discriminado. Debe escribir su denuncia al Defensor del Pueblo contra la Discriminación (DO). También está prohibido discriminarle a usted por algo que tenga relación con su familia. Por ejemplo si su hermano es travesti.

En la denuncia usted tiene que escribir su nombre, su dirección y su número de teléfono. Estaría bien que también escribiese una dirección de correo electrónico.

Tiene que escribir el nombre de la persona a la que denuncia. Puede ser por ejemplo el nombre de su patrono, el nombre de la oficina de empleo o de la organización sindical. Escriba también por qué motivo usted piensa que ha sido discriminado.

Escriba si usted cree que tiene relación con su pertenencia étnica, su sexo o su edad.

Si desea hacer una denuncia debe hacerlo lo antes posible. Una serie de hechos en el lugar de trabajo prescriben muy rápido. Cuando un asunto ha prescrito el DO ya no puede hacer nada.

Si lo desea, puede hacer su denuncia en su propio idioma.

Cuando su denuncia llega al DO hacemos lo siguiente

Cuando usted envía una denuncia al DO, hacemos una investigación.

Eso quiere decir que leemos cuidadosamente lo que usted ha escrito y averiguamos qué es lo que ha sucedido. Quien haya sido denunciado por usted por discriminación también podrá contar qué es lo que sucedió.

Si el DO considera que usted ha sido discriminado, el DO intentará que se pongan de acuerdo a través de una conciliación. Una conciliación significa que usted reciba una disculpa o dinero.

Si usted y quien usted ha denunciado no se ponen de acuerdo a través de una conciliación, el DO puede llevar el caso ante un tribunal.

Un tribunal es una autoridad que decide si algo es ilegal.

Prohibido castigar

Si usted ha denunciado a su patrono ante el DO o ante el sindicato, el patrono no puede castigarle a usted. Castigar puede ser por ejemplo que le den a usted tareas peores o que deba trabajar muchas horas extraordinarias.

Una oficina de empleo o una caja de desempleo por ejemplo tampoco pueden castigarle si usted les ha denunciado ante el DO.

Documento público

DO es una autoridad. Todas las personas tienen derecho a leer los documentos de una autoridad. Un documento es, por ejemplo, una carta dirigida a la autoridad. Un correo electrónico también es un documento.

Pero hay documentos que son confidenciales. Confidencialidad es otra palabra que significa secreto. No se puede leer información del DO que sea información clasificada. 

Bienvenido a contactar al DO si tiene dudas. Usted puede hablar con un investigador si tiene dudas sobre cómo escribir su denuncia.