¿A qué se dedica DO?

(Vad gör DO?)

El Ombudsman contra la discriminación de Suecia (DO) trabaja con la meta de una sociedad libre de discriminación. La meta de nuestros esfuerzos es una sociedad que respete la igualdad de derechos y oportunidades, independientemente del sexo, identidad y expresión de género, etnia, religión u otra creencia, discapacidad, orientación sexual o edad. Para alcanzar nuestro objetivo, investigamos posibles violaciones a la ley contra la discriminación. Examinamos también el trabajo y esfuerzos específicos de empleadores y proveedores de educación para fomentar la igualdad de derechos y oportunidades y combatir la discriminación.

1. Llevamos a cabo investigaciones de casos para mejorar el cumplimiento de la ley

Recibimos al año unas 2.000 denuncias, de las cuales 200 resultan en una investigación (tillsyn en sueco). Una investigación significa que efectuamos un examen con el fin de determinar si la actuación del sujeto denunciado se ajusta a la ley contra la discriminación. Entre las entidades investigadas pueden encontrarse, por ejemplo, una empresa, un municipio, una tienda o un hospital.

Asimismo podemos llevar a cabo investigaciones examinando el trabajo y los esfuerzos específicos de empleadores y proveedores de educación para, por una parte, fomentar de la igualdad de derechos y oportunidades y, por la otra, prevenir y combatir la discriminación.

¿Cómo se lleva a cabo una investigación?

Iniciamos una investigación tras recibir información sobre la existencia o el riesgo de discriminación dentro de una entidad concreta. Dicha información la obtenemos a menudo por medio de una denuncia de alguien que considera que ha sido discriminado.

De inicio nos contactamos con el responsable de las actividades para hacerle preguntas sobre el incidente específico. También podemos realizar preguntas sobre una política o metodología de trabajo que podría llegar a ser discriminatoria.

Podemos proceder con la investigación, por ejemplo, de:

  • Una empresa inmobiliaria que exige la disponibilidad de un permiso de residencia permanente, es decir, una regla que puede ser discriminatoria para personas en busca de vivienda.
  • Una empresa que solo contrata a mujeres durante un período de tiempo determinado.
  • Un hospital que no ha ofrecido un intérprete de idioma de signos a un paciente con discapacidad auditiva.

Nuestra investigación culmina con una decisión

Finalizamos nuestra investigación emitiendo una decisión dirigida a la entidad examinada (por ejemplo, una empresa inmobiliaria, una empresa o un hospital). En dicha decisión hacemos constar si, a nuestro juicio, se ha actuado o no de conformidad con la legislación vigente. También podemos emitir recomendaciones sobre las medidas que deben adoptarse para evitar futuros casos de discriminación. Nuestras decisiones no son jurídicamente vinculantes, pero pueden resultar, por ejemplo, en la modificación de una norma discriminatoria por parte de una entidad, o que esta adopte un nuevo método de trabajopara combatir la discriminación.

Dentro de nuestra función de investigación llevamos también cada año una pequeña proporción de los casos investigados a tribunales (en torno al uno por ciento de las denuncias). Dichas causas son impulsadas por abogados de DO y luego decididas por un juzgado.

2. Desarrollamos nuestro conocimiento para apoyar e influir

Desarrollamos nuestro conocimiento en torno a la discriminación mediante el análisis y la recopilación de estadísticas sobre las denuncias recibidas, a través de investigación y por medio del diálogo con la sociedad civil. Basados en dicho conocimiento, elaboramos y desarrollamos también distintas herramientas de respaldo de nuestras actividades para fomentar la igualdad de derechos y oportunidades y combatir la discriminación.

Algunos ejemplos de como actuamos:

  • Elaboración de análisis e informes con el fin de informar y sensibilizar a los responsables políticos.
  • Desarrollo de herramientas para apoyar la labor que realizan los empleadores en pro de la igualdad de derechos y oportunidades.
  • Formación e información destinadas a capacitar a los distintos actores en la prevención de la discriminación y la detección de riesgos en este ámbito.
  • Proposición al Gobierno de realizar modificaciones a ciertas normas y leyes.
  • Cooperación con otras autoridades públicas para la implementación de medidas concretas.