في العمل (Arbetslivet)

لا يحق لرب عملك أن يعاملك بتمييز. يحدث التمييز عندما يتعرض أحد الأشخاص إلى معاملة أسوأ من الآخرين.

لا يحق لرب عملك أن يعاملك بتمييز إذا كنت موظفاً عنده، أو إذا كنت تبحث عن عمل، أو إذا كنت طالباً متدرباً (براو)، أو إذا كنت متدرباً على العمل. وإذا كنت تعمل بشكل مؤقت أو على سبيل الإعارة فأنت تتمتع أيضاً بالحماية من التمييز.

كما أنك تتمتع بالحماية من التمييز إذا كنت تبحث عن عمل عن طريق مكتب العمل أو إذا كنت تشارك في دورة لدى مكتب العمل.

تتمتع بالحماية من التمييز عندما تتصل بإحدى النقابات أو إحدى منظمات أرباب العمل. ومن الأمثلة على النقابات: الاتحاد العام لنقابات العمال (إل أو/LO) والمنظمة المركزية للموظفين (تي سي أو/TCO) والاتحاد (يونيونِـن/Unionen). ومن الأمثلة على منظمات أرباب العمل: منظمة القطاع التجاري والصناعي (سفِـنسكت نارينغسليف/Svenskt Näringsliv) ومنظمة شركات الفنادق والمطاعم، ومنظمة البلديات والتنظيمات النيابية للمحافظات في السويد.

تتمتع بالحماية من التمييز عندما تؤسس شركة خاصة بك وتطلب معونة اقتصادية، وعندما تتقدم بطلب الحصول على بطاقة الهوية الخاصة بإحدى المِهن، وعندما تتصل بصندوق البطالة عن العمل الذي تتبع له.

يجب على أمين المظالم لشؤون التمييز (دي أو/ DO) أن يتأكد من أن أرباب العمل وغيرهم يلتزمون بقانون مكافحة التمييز.

إذا كنت تعتقد أنك قد تعرضت للتمييز في العمل، فيمكنك أن تقدّم بلاغاً بذلك إلى النقابة أو إلى أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي. إذا كنت عضواً في إحدى النقابات فعليك أن تقدّم بلاغاً بذلك إلى النقابة أولاً.

بإمكانك أن تقدّم بلاغاً عن التمييز إذا كان بسبب:

  • الجنس
  • الهوية المتجاوزة للجنس أو التعبير عن ذلك
  • الانتماء العرقي
  • الدين أو أي عقيدة أخرى
  • التأخر الوظيفي
  • الميول الجنسية
  • العمر

يمكنك أيضاً أن تقدّم بلاغاً ضد رب عملك إذا كان يعاملك معاملة سيئة لأنك تأخذ إجازة الوالدين أو أخذتها أو ستأخذها.

من يمكنه أن يبلـّغ أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي (دي أو/ DO)؟

يمكنك أن تبلـّغ عن التمييز إذا كنت موظفاً، أو إذا كنت تبحث عن عمل، أو إذا كنت تعمل في مكان العمل بشكل مؤقت أو على سبيل الإعارة. كما يمكن أيضاً للمتدربين على العمل أو للطلاب المتدربين في أماكن العمل (براو) أن يبلـّغوا عن التمييز.

يمكنك أيضاً أن تبلـّغ عن رب عملك إذا كان يعاملك معاملة سيئة لأنك تأخذ إجازة الوالدين أو أخذتها أو ستأخذها.

إذا تعرضت للإقالة من العمل فيمكنك أيضاً أن تبلـّغ عن التمييز. إذا تعرضت للإقالة فهذا يعني أنه يجب عليك أن تترك العمل.

أنت تتمتع بالحماية من التمييز

  • إذا كنت تبحث عن عمل عن طريق مكتب العمل أو إذا كنت تشارك في دورة لدى مكتب العمل.
  • عندما تتصل بإحدى النقابات أو إحدى منظمات أرباب العمل.
  • إذا كنت تريد تأسيس شركة خاصة بك.
  • عندما تتقدم بطلب الحصول على بطاقة الهوية الخاصة بإحدى المِهن
  • عندما تتصل بصندوق البطالة عن العمل الذي تتبع له.

التمييز ممنوع إذا كان يتعلق بـ:

  • الجنس
  • الهوية المتجاوزة للجنس أو التعبير عن ذلك
  • الانتماء العرقي
  • الدين أو أي عقيدة أخرى
  • التأخر الوظيفي
  • الميول الجنسية
  • العمر

ما الذي يمكنني أن أبلـّغ أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي (دي أو/ DO) عنه؟

يحدث التمييز مثلاً عندما يعاملك رب العمل بشكل أسوأ من الآخرين، لأنك ثنائي الجنس مثلاً أو بسبب انتمائك العرقي.

ويحدث التمييز أيضاً إذا قام رب عملك بمضايقتك. وتعني المضايقة أن يعاملك شخص ما بطريقة سيئة، مثل أن يناديك بصفة لا تحبها أو يمزح بطريقة مزعجة.

كل الرؤساء في العمل يُعتبرون أرباب عمل.

من الصعب أحياناً رؤية التمييز. والمثال على ذلك هو وضع أنظمة تبدو وكأنها جيدة للجميع، ولكنها تجعل الوضع أسوأ بالنسبة لمجموعة من الناس، كالنساء مثلاً.

أنت تتمتع بالحماية من التمييز في العمل. كما أنك تتمتع بالحماية من التمييز فيما يتعلق بالعمل، مثل:

  • الاتصال مع مكتب العمل
  • العضوية في المنظمات، مثل منظمات أرباب العمل ومنظمات العاملين
  • تأسيس شركة خاصة، أو العمل في شركتك الخاصة، أو الحصول على معونات لتأسيس شركة خاصة، أو الحصول على بطاقة الهوية الخاصة بإحدى المِهن

أمثلة على التمييز في الأمور التي تتعلق بالعمل

أمثلة على ما قد يكون تمييزاً في الأمور التي تتعلق بالعمل التي يمكنك أن تبلـّغ عنها إلى أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي:

  • أنت تتقاضى راتباً اقل من زملائك في العمل. وتقومون بنفس العمل أو تقريباً بنفس العمل. وأنت تعتقد أن التمييز هو بسبب جنسك.
  • يُسمح لك بالحضور إلى المقابلة عندما تبحث عن عمل. ولديك شهادات جيدة، ولكنك لا تحصل على العمل. وتعتقد أن السبب وراء ذلك هو أن رب العمل يرى أنك قد جئت إلى المقابلة بملابس نسائية مع أنك رجل.
  • لديك شهادات جيدة، ولكن لا يجري استدعاؤك لإجراء مقابلة. وتعتقد أن السبب وراء ذلك هو أن رب العمل يرى أن اسمك أجنبي.
  • يناديك رب عملك بلقب "أحمق" أو "شاذ". وعندما تشعر بالإهانة يقول لك رب العمل بأنه "يمزح فقط".
  • تقدمت إلى عمل أفضل في مكان عملك، ولكنك لم تحصل عليه. وتعتقد أن السبب وراء ذلك هو أن رب العمل لا يرتاح لكونك تستعمل الكرسي المتحرك.
  • يقول لك رب العمل إنك مُجـِدّ، ولكن عمرك "أصغر" من أن تصبح رئيساً.
  • لا تحصل على معونة اقتصادية كي تؤسس شركة. وتعتقد أن السبب هو أن الشخص الذي سيمنحك المعونة يعتقد أنك كبير في السن.
  • تم إنهاء توظيفِـك على سبيل الاختبار. وتعتقدين أن السبب هو أنك حامل.
  • يُطرَح عليك سؤال أثناء مقابلة العمل عما إذا كنت مصاباً بمرض الإيدز. تعتقد أن السبب هو أن رب العمل متحامل على السويديين من أصل أفريقي.
  • يُسمَح لزملائك في العمل غير المثليين أن يصطحبوا معهم زوجاتهم وأزواجهن إلى حفلات الموظفين. ولا توجه الدعوة إلى شريكك. وتعتقد أن السبب هو أن رب العمل لا يحب كونك مثلي الجنس.
  • رب عملك يعطيك راتباً أقل من الموظفين الآخرين. وتعتقد أن السبب هو أنك مصاب في بصرك.
  • رب عملك يذكر أموراً تتعلق بالجنس. ويقوم أيضاً بملامسة جسدك، مع أنك لا ترغب بذلك.
  • لا يريد مكتب العمل أن يساعدك في الحصول على عمل. يقول الموظف في مكتب العمل بأن الشركات لا تريد أن توظف سوى أشخاصاً سويديين.

العقوبة ممنوعة

إذا قمت بالتبليغ ضد رب عملك بسبب التمييز فلا يحق لرب العمل أن يعاقبك على ذلك. ويمكن أن تكون العقوبة مثلاً أن تحصل على مهمات عمل سيئة، أو أنه يجب عليك أن تعمل أوقاتاً إضافية بشكل كبير.

كما لا يحق لمكتب العمل أو النقابة أن يعاقبوك إذا قمت بالتبليغ ضدهم بسبب التمييز.

ما هي المضايقات؟

لا يجوز أن يتعرض أي شخص للمضايقة في مكان عمله. لا يجوز أن تتعرض للمضايقات من رب عملك أو من الموظفين الآخرين.

كما لا يجوز أن تتعرض للمضايقات عندما تكون في مكتب العمل مثلاً أو عندما تتصل بنقابتك.

ما هي المضايقات؟

تعني المضايقة أن يعاملك شخص ما بطريقة سيئة، مثل أن يناديك بصفة لا تحبها أو يمزح بطريقة مزعجة.

المضايقات ممنوعة إذا كانت تتعلق بـ:

  • الجنس
  • الهوية المتجاوزة للجنس أو التعبير عن ذلك
  • الانتماء العرقي
  • الدين أو أي عقيدة أخرى
  • التأخر الوظيفي
  • الميول الجنسية
  • العمر

يمكن أن تكون المضايقات أن يتحدث أحدهم عن الناس بطريقة لا تحبها. مثل أن يقول إن النساء أو المثليين أو الغجر يعيشون بطريقة خاصة.

كما يمكن أن تكون المضايقات مناداة أحد الأشخاص بألقاب مثل: "سويدي (بأسلوب بشع)"، "غجري لعين"، "لابي لعين"، "مونغو"، "أحمق" أو "عاهرة". ويمكن أن تكون المضايقات عندما يرسم أحد الأشخاص صليباً معقوفاً على خزانتك. وتسبب المضايقات أن يشعر المرء بالإهانة أو الحزن أو التهديد أو أنه تعرض لمعاملة سيئة. ويختلف الشعور بالإهانة من شخص إلى آخر. والشخص الذي يتعرض للمضايقة هو الذي يقرر ما إذا كانت الكلمات مُهينة أم لا.

يختلف الشعور بالإهانة من شخص إلى آخر. والشخص الذي يتعرض للمضايقة هو الذي يقرر ما إذا كان قد تعرض للإهانة أم لا.

ما هي المضايقات الجنسية؟

المضايقات يمكن أن تكون جنسية أيضاً. وفي هذه الحالة تسمى مضايقات جنسية. وتحدث المضايقات الجنسية مثلاً عندما يلامسك أحد الأشخاص على الرغم من عدم رغبتك في ذلك، أو أن يقول أحد أنه يريد/تريد مضاجعتك على الرغم من أنك لا تريد/تريدين ذلك. كما يمكن أن تحدث عندما يريد شخص أن يريك صوراً جنسية لا تريد مشاهدتها أو يمزح عن الجنس بطريقة لا تحبها.

يختلف رأي الناس بالمضايقات الجنسية من شخص إلى آخر. والشخص الذي يتعرض للمضايقات الجنسية هو الذي يقرر ما إذا كان يشعر بأن مكان عمله آمناً أم لا.

اعترض!

ينص القانون على أن الشخص الذي يمارس المضايقات يجب أن يعرف أنه يضايق الآخرين. لذلك يجب عليك إذا تعرضت للمضايقات أن تقول للشخص الذي يضايقك بأنه يجب عليه أن يتوقف عن مضايقاته، كالمضايقات الجنسية مثلاً.

يمكنك أن تتحدث مع الشخص الذي يضايقك أو أن تكتب إليه. كما يمكنك أيضاً أن تطلب من شخص آخر أن يتحدث مع ذلك الشخص.

أحياناً عندما تكون المضايقات خطيرة فإنك غير مضطر لأن تعترض، لأن القانون ينص على أن ذلك الشخص يجب أن يعرف أن ما يقوم به هو مضايقات.

يمكن أن تكون المضايقات تمييزاً.

إذا كان رب العمل يضايقك فإن القانون ينص على أن ذلك تمييز. وإذا طلب رب العمل من شخص آخر أن يضايقك، فإن ذلك يُعتبر تمييزاً أيضاً. وفي هذه الحالة يمكنك أن تبلـّغ عن رب العمل إلى النقابة أو إلى أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي. رب العمل هو الشخص الذي يكون رئيساً في العمل.

إذا ضايقك موظف آخر فلا يُعتبر ذلك تمييزاً. ولكن إذا علم رب العمل بأنك تتعرض للمضايقة في مكان العمل فيجب عليه أن يطلب أن يتوقف ذلك. إن رب عملك هو المسؤول عن ألا يتعرض أحد للمضايقات في مكان العمل.

  • يُعتبر تمييزاً إذا تعرضت للمضايقة من شخص يعمل في:
  • مكتب العمل أو النقابة أو منظمة أرباب العمل.
  • شركة أو منظمة تقدم معونات اقتصادية لتأسيس شركة.

السلطة التي تصدر بطاقة الهوية الخاصة بإحدى المِهن أو إذا تعرضت للمضايقة من صندوق البطالة.

يجب على رب عملك أن يحول دون وقوع ذلك

ينص القانون على أنه يجب على رب العمل أن يحول دون وقوع المضايقات في مكان العمل. ويمكنه أن يحول دون وقوعها من خلال التأكد من عدم حدوثها في المستقبل.

ينص القانون على أنه يجب على أرباب العمل أن تكون لديهم خطة إذا كان عدد الموظفين عندهم 25 موظفاً.
يجب أن تنص الخطة على ما سيقومون به لمنع المضايقات الجنسية والمضايقات التي لها علاقة بالجنس أو الانتماء العرقي أو الدين أو المعتقدات الأخرى.

إذا سمع رب العمل أو رأى أن أحداً يشعر بأنه يتعرض للمضايقة في العمل، فيجب على رب العمل أن يعرف ما الذي حدث. إذا كان الذي يحدث هو مضايقات فيجب على رب العمل أن يوقف تلك المضايقات.

إذا لم يفعل رب عملك أي شيء فيمكنك أن تبلـّغ عن رب العمل إلى النقابة أو إلى أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي (دي أو/ DO).

يجب ألا تتعرض للعقوبة إذا بلـّغت

إذا قمت بالتبليغ ضد رب عملك بسبب المضايقات فلا يحق لرب العمل أن يعاقبك على ذلك.

ويمكن أن تكون العقوبة مثلاً أن تحصل على مهمات عمل سيئة، أو أنه يجب عليك أن تعمل أوقاتاً إضافية بشكل كبير.

كما لا يحق لمكتب العمل أو النقابة أن يعاقبوك إذا قمت بالتبليغ ضدهم بسبب المضايقات.

إذا عاقبك رب عملك فيمكنك أن تبلـّغ عن ذلك إلى أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي أو إلى النقابة.

كيف أقدم البلاغ؟

يمكنك أن تبلـّغ عن رب عملك إلى أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي (دي أو/ DO)، إذا كنت تعتقد أنك قد تعرضت للتمييز. وإذا كنت عضواً في النقابة فيمكنك أن تبلغ النقابة.

كما يمكنك أن تبلـّغ أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي إذا كنت تعتقد مثلاً أنك قد تعرضت للتمييز من صندوق البطالة أو من مكتب العمل.

يمكنك أن تبلـّغ أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي إذا كنت تعتقد أنك قد تعرضت بسبب:

  • الجنس
  • الهوية المتجاوزة للجنس أو التعبير عن ذلك
  • الانتماء العرقي
  • الدين أو أي عقيدة أخرى
  • التأخر الوظيفي
  • الميول الجنسية
  • العمر

يمكنك أيضاً أن تبلغ عن رب عملك إذا كان يعاملك معاملة سيئة لأنك تأخذ إجازة الوالدين أو أخذتها أو ستأخذها.

إذا سمع رب العمل أو رأى أن أحداً يشعر بأنه يتعرض للمضايقة في العمل، فيجب على رب العمل أن يعرف ما الذي يحدث. إذا كان الذي يحدث هو مضايقات فيجب على رب العمل أن يوقف تلك المضايقات. وإذا لم يفعل رب عملك أي شيء فيمكنك أن تقدم بلاغاً ضده إلى النقابة أو إلى أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي (دي أو/ DO).

إذا كنت تعاني من تأخر وظيفي فيحق لك في أغلب الأحيان أن يكون مكان عملك مُعَدّلاً بحيث يتناسب معك. قد يكون ذلك تعديل الأثاث أو التجهيزات. يلزم مكان العمل الكبير أن يفعل أكثر مما يفعله مكان العمل الصغير. اتصل بنقابتك أو اتصل بأمين المظالم لشؤون التمييز العرقي لتحصل على المزيد من المعلومات.

طريقة تقديم البلاغ

لا يمكنك أن تقدم بلاغاً إلا إذا كنت تعتقد بنفسك أنك قد تعرضت للتمييز. يمكنك أن تكتب بلاغك إلى أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي (دي أو/ DO). كما أنه ممنوع أيضاً أن تتعرض للتمييز بسبب أمر ما في عائلتك. على سبيل المثال إذا كان أخوك قد غيّر جنسه وأصبح أنثى.

يجب عليك أن تكتب في البلاغ: اسمك وعنوانك ورقم هاتفك. ومن المفيد أيضاً أن تكتب عنوان بريدك الإلكتروني.

يجب أن تكتب اسم الشخص الذي تكتب البلاغ ضده. قد يكون ذلك مثلاً اسم رب العمل أو اسم مكتب العمل أو النقابة. اكتب أيضاً السبب الذي تعتقد أنه وراء التمييز.

اكتب ما إذا كنت تعتقد أن السبب هو انتماؤك العرقي أو جنسك أو عمرك.

إذا كنت ستقدم بلاغاً فعليك أن تفعل ذلك بأسرع ما يمكن. لأن بعض الأحداث التي تقع في مكان العمل يبطل مفعولها بسرعة كبيرة. وعندما يبطل مفعول قضية ما، فلا يستطيع أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي أن يفعل شيئاً.

يمكنك أن تكتب البلاغ بلغتك إذا أردت ذلك.

هذا ما نفعله عندما يصل بلاغك إلى أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي (دي أو/ DO)

بعد أن ترسل بلاغاً إلى أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي نقوم بإجراء تحقيق.

هذا يعني أننا ندرس ما كتبته بدقة ونعرف ما الذي حدث. ويحق للشخص الذي قدّم البلاغ بالتمييز أن يروي أيضاً ما الذي حدث.

إذا كان أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي يرى أنك قد تعرضت للتمييز، فإنه يحاول أن تصلوا إلى اتفاق عن طريق التسوية. تعني التسوية أن تحصل على اعتذار أو على مال.

إذا لم تصل أنت والشخص الذي قدّمت بلاغاً ضده إلى اتفاق عن طريق التسوية، فيمكن لأمين المظالم لشؤون التمييز العرقي أن يرفع القضية إلى المحكمة.

المحكمة هي السلطة التي تقرر ما إذا كان أمر ما غير قانوني.

العقوبة ممنوعة

إذا قدمت بلاغاً ضد رب عملك إلى أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي أو إلى النقابة فلا يحق لرب العمل أن يعاقبك على ذلك.

يمكن أن تكون العقوبة مثلاً أن تحصل على مهمات عمل سيئة، أو أنه يجب عليك أن تعمل أوقاتاً إضافية بشكل كبير.

على سبيل المثال، لا يحق لمكتب العمل أو صندوق البطالة أن يعاقبك إذا قدّمت بلاغاً ضدهم إلى أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي، كأن يرفضوا مثلاً مساعدتك عندما تريد المساعدة في البحث عن عمل.

وثيقة علنية

إن أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي (دي أو/ DO) هي سلطة حكومية. ويحق للجميع أن يقرؤوا الوثائق الموجودة لدى السلطات. الرسالة التي يتم إرسالها إلى إحدى السلطات تـُعتبر وثيقة. وكذلك البريد الإلكتروني يُعتبر وثيقة.

ولكن توجد وثائق سرّية. الكتمان هي كلمة أخرى للتعبير عن السرّية. لا يحق للمرء أن يقرأ المعلومات الموجودة عند أمين المظالم لشؤون التمييز العرقي إذا كانت مصنفة على أنها سرّية.

نرحب باتصالك بأمين المظالم لشؤون التمييز العرقي في حال وجود أسئلة لديك. يمكنك أن تتحدث مع أحد المحققين إذا كنت لا تعرف كيف ستكتب البلاغ.