Ska arbetsgivare kartlägga arbetstagare utifrån alla diskrimineringsgrunder?

Det är viktigt att undersökningen har ett generellt anslag med inriktning på förhållandena på arbetsplatsen och inte de enskilda medarbetarnas etniska tillhörighet, religion, sexuella läggning med mera. Det ska alltså inte göras någon kartläggning på individnivå avseende personliga förhållanden och undersökningen måste skötas på ett sådant sätt att eventuellt känsliga personuppgifter som ändå framkommer inte kan kopplas ihop med någon medarbetare på ett sätt som strider mot personuppgiftslagstiftningen.

Vad innebär den "undersökning" som ska genomföras i arbetet med aktiva åtgärder?